Celle-ci sont regroupé en 5 chapitres :
- Changer le modèle de gouvernance et de management
- Faire du travail et de la santé au travail, un objet de dialogue social
- Intégrer le bien être au travail dans les objectifs de management
- Remettre les ressources humaines au coeur de la stratégie
- Faire de dialogue social une priorité et un levier
A suivre sur https://twitter.com/#!/search/%23SortirDeLaCriseSociale