Via Scoop.it – Performance des organisations et des entreprises
Son PDG, Jean-Paul Bailly, a annoncé lundi «un grand dialogue pour améliorer la cohésion sociale» et un «calendrier plus détendu» pour la mise en place de certains projets de réorganisation.
Etonnant non ? Je parle de la cécité de ceux qui décident. Sont-ils à ce point murés dans leurs certitudes qu’ils leur faille des suicides pour « faire une pause » ? Quels événements seront nécessaires pour vraiment concevoir leur action différemment ?
Modestement, je propose à ces décideurs des lectures saines… Sur mon blog :
- Stress et travail sont des notions contraires et incompatibles, à moins de décréter l’exploitation !
- Stress et performance des entreprises
- Le bonheur au travail : learning is innovation
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