A la question "quelles sont vos priorités dans la gestion des talents et le développement de vos équipes" , l'étude TSA survey a recueilli les réponses suivantes auprès de 250 professionnels de services aux entreprises:
Affecter des talents en accord avec la vision stratégique long terme de l'entreprise
71%
Fidéliser les talents
68%
Recruter les bonnes personnes au bon poste
62%
Renforcer l'avantage compétitif par le recrutement de compétences distinctives
38%
Impacter le developpement commercial
19%
Favoriser la présence à l'international de l'entreprise
17%
Autres
2%
En coaching nous considerons comme important de comprendre le business de l'entreprise ou de l'association qui nous confie une mission. La connaissance et la compréhension de leur environnement et de leurs contraintes spécifiques sont souvent considérées comme un "plus" par les personnes qui nous confient une mission.
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