Être jeune aujourd’hui et entrer sur le marché de l’emploi n’est, on le sait, pas une chose facile d’autant plus lorsqu’on est issu de quartiers sensibles. Un chemin semé d’embûches attend souvent les candidats où celles-ci prennent la forme de la discrimination et de l’exclusion.
L’échec du CV papier anonyme n’a pas facilité les choses, l’anonymat ayant eu un effet plus repoussoir que moteur pour les recruteurs. Aussi, une nouvelle initiative vient de voir le jour en jouant sur la digitalisation du recrutement. La Fondation Agir contre l’exclusion (Face) vient de lancer le projet facealemploi.tv, la première plateforme numérique nationale pour l’emploi des jeunes issus de quartiers sensibles.
Ce sont 1 500 jeunes de quartiers prioritaires à Dijon, Dreux, Meaux, Mulhouse, Rennes et Paris qui vont bénéficier d’un accompagnement vers leur recherche d’emploi.
Le challenge ? Créer des vidéos de 45 secondes afin de valoriser une expérience, des compétences, un potentiel et surtout donner ENVIE à de futurs recruteurs.
Sortir de l’ombre, se mettre en avant et se valoriser : tel est l’enjeu de ce dispositif soutenu par 4 000 entreprises partenaires prêtes pour l’expérience.
Les premières vidéos seront disponibles fin avril et on en attend 1 500 d’ici la fin de l’année.
C’est une belle initiative à saluer, car la démarche est en phase avec les modes de recrutement modernes. Même si l’exercice du CV vidéo, on le sait chez Elaee, est périlleux, c’est aussi un moyen de valoriser des jeunes souvent en difficulté et de ne plus les « cacher » comme ça avait pu être le cas avec le CV anonyme. Une façon aussi de leur donner confiance et de les mettre en avant, des points hautement importants lorsqu’on est jeune et à la recherche d’un emploi et ceci, quel que soit son quartier d’origine.
Sources : le Monde, Ministère de l’emploi.
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