Gérer la relève

À l’heure où commence le départ à la retraite des baby-boomers, alors que la nouvelle génération de gestionnaires n’est pas préparée à prendre la relève, alors que les générations X et Y ont d’autres attentes vis-à-vis de l’entreprise, n’est-il pas urgent de repenser le mode de recrutement et de capitaliser sur vos facteurs clés de succès?

Avec nos outils en ligne, nos mesures de compétences, nos évaluations et notre expertise, nous vous offrons de passer de la gestion classique des RH, au marketing des ressources humaines.

Nous sommes à même de vous bâtir une stratégie de relève très efficace.

Avez-vous tout PRÉVUE?

Prévue est le seul système d’évaluation psychologique et comportemental sur le marché qui mesure :

Quatre échelles d’aptitudes

Trois échelles de motivation et d’intérêts

Treize traits de personnalité

Cinq caractéristiques professionnelles

Prévue est l’outil idéal pour optimiser votre sélection de candidats et éviter les erreurs reliées à un choix trop émotionnel.

Au-delà du profil psychologique, il montre en quoi le candidat ou l’employé sont opérationnels.

Avec Prevue@ Assessments vous pouvez facilement :

Établir le profil du poste et le profil du candidat idéal en mesurant les qualités de vos meilleurs employés pour chaque poste.

Ces mesures permettent d’établir vos référentiels de succès et de les reproduire dans l’ensemble de votre organisation.

Ainsi pour chaque embauche, il suffit de comparer le profil du candidat à celui de votre référentiel de succès.

Cet outil est facile d’utilisation pour tous les gestionnaires. L’exploitation du système se fait par Internet. La formation de base à l’exploitation du test et l’aide personnalisée pour chaque situation sont assurés par une conseillère certifiée

Didier Reinach

www.reinach.net

514 349 9685