Une petite news qui concerne les employés en CNE car ils verront bientot leur CNE devenir un CDI.Je suis moi-même employée depuis juin 2007 en CNE, je suis donc bien placée pour vous parler de ce contrat qui n'a fait que augmenter la précarité des salariés...Petit récapitulatif sur la mort de ce contrat qui n'avait rien d'avantageux pour les employés...
Petit rappel : Qu'est-ce que le CNE?
Il signifie Contrat Nouvelle Embauche, ce contrat a été créé peu avant le projet du CPE...qui ce dernier avec toutes les grêves n'est pas passées (beaucoup de personnes confondent le CNE avec le CPE).
Donc le CNE a vu le jour fin juillet 2005 grace à Dominique de Villepin (premier ministre de l'époque) comme le projet du CPE!
Seules les entreprises de moins de 20 salariés peuvent recruter des personnes en CNE.
Comment fonctionne le CNE?
Pour résumer simplement :
- Le CNE est d'une durée de 2 ans maximum.
- Pendant cette période l'employeur (votre patron) peut vous licencier sans aucun motif valable.
Le premier mois sans préavis.
Le 6 premiers mois avec un mois de préavis et le reste comme un cdi avec un mois de préavis.
Quels avantages pour l'employé?
Personnellement à part le fait d'avoir été recruter (et encore si ce contrat n'avait pas existé, j'aurai été prise en CDD).
Il n'y a aucun avantage pour l'employé car la liberté de rompre le contrat n'est valable que pour l'employeur.
Car si vous rompez le contrat de vous-même il est considéré comme un contrat classique vous ne toucherez pas d'indémnités.
C'est un démission donc pas de chômage!
Depuis quelques mois, après plusieurs plaintes d'employés en CNE et de licenciement abusif, le contrat a été revu, et va donc etre supprimer à la fin du mois de Mars ou débutu avril 2008 et tous les CNE se transformer en CDI.
Voyant le coup venir de certains employeurs de vouloir licencier certains employés qu'ils auraient embauchés en CNE, la CGT a mis en place un numéro azur pour défendre toutes les personnes qui se seraient vu licencier de leur CNE : 08 20 20 70 33
Ce numéro débouchera sur des conseillers qui redirigeront éventuellement les appelants vers des correspondants prud'homaux locaux.
Quelques chiffres sur les résultats du CNE :
En février 2007, une étude du ministère de l'emploi revient sur les effets du CNE. Elle établit que :
- à la fin 2006, le nombre de salariés embauchés en CNE se situe entre 360 000 et 460 000
- parmi les chefs d'entreprises qui ont utilisé ce contrat, 8 % disent qu’ils n’auraient pas recruté si le CNE n’avait pas existé,
alors que « plus de 7 fois sur 10, les patrons déclarent qu’ils auraient embauché à la même date sous une autre forme de contrat.
Pour moi c'est un contrat qui n'aggravait que plus la précarité du monde du travail en France, et c'est une bonne chose qu'il disparaisse.
Pour beaucoup plus d'infos sur le CNE , il existe une page complète à ce sujet sur Wikipédia.
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