Comment faire pour travailler dans la fonction publique lorsqu’on est handicapé?

Aujourd’hui de plus en plus d’handicapés travaillent dans la fonction publique. Tout employeur dans les secteurs public ou privé qui occupe au moins 20 salariés à temps plein doit avoir, à temps plein ou partiel, des employés handicapés représentant 6% de l’effectif. Le non respect de cette obligation entraîne des sanctions financières même pour les établissements publiques (depuis 2006). Deux modes de recrutements existent: le concours ou le recrutement contractuel. Aucun candidat handicapé ne peut être écarté d’un concours ou d’un emploi de la fonction publique, sauf si son handicap est incompatible avec la fonction postulée. Par exemple, une personne handicapée ne peut être femme de ménage si son handicap lui empêche l’usage de ses mains. 

Les deux modes de recrutement, vu ci-dessus, sont appliqués  à l’ensemble des départements ministériels, des collectivités territoriales et des établissements hospitaliers. Le recrutement par concours, dont les épreuves peuvent être aménagées en fonction du handicap de la personne pour qu’elle ne soit pas discriminée, permet au candidat de ne pas être « soumis » à une limite d’âge. Si la personne handicapée postule par la voie du recrutement contractuel cela lui permet d’être  recruté sous contrat renouvelable une fois, sur des emplois publics de catégorie A, B et C. La durée du contrat est équivalente à la période de stage effectuée, pour le même emploi, par un lauréat de concours (le plus souvent un an).

Sachez que bon nombre de personnes handicapées exercent une profession dans des secteurs tels que le gardiennage  ou l’aide aux personnes âgées. Il faut juste que leur handicap ne les empêche pas de réaliser leurs missions. L’emploi de personnes handicapées est réglementé mais de plus en plus d’employeurs en font une question morale…