Connaissez-vous Patrick Poiraud from Toulouse ? Comatek : avec U-STON peut-être qu'il n'y aurait pas eu de suicides chez qui vous savez ?

Comatek est une startup créée en 2010 dans le but de développer des applications de management collaboratif. Première application : U-STON. Qui permet, figurez-vous, de faire la collecte de ressentis humains.. Améliorer le bien être des salariés en entreprises ! Rien que cela.. Comment est-ce possible avec une application Web ?

Comment détecter le ressenti humain en entreprise ? Quels sont les différents ressentis ?

Comment cela fonctionne-t-il ? U-STON fonctionne en mode Saas.. Les salariés ont à leur disposition une batterie d'indicateurs appréciables par couleur... Naturellement les réponses de chacun sont anonymes. Mais tout le monde dans l'entreprise a accés aux résultats globaux... Donc, si U-STON détecte un gros stress dans la boutique... Patrick explique en détail... Le patron/manager a aussi accès à l'ensemble, mais peut comme tout le monde, ramifier jusqu'au noyau "équipe".

Pourquoi avoir eu cette idée ? Tout changement dans l'entreprise a un impact sur ses collaborateurs. Impacts positifs ou négatifs... Etc.

"Je veux mettre en place tel changement.. Qu'est-ce qui va se passer au niveau du ressenti des mes collaborateurs ?"

Comatek a mis en oeuvre "un moteur neuronal" pour appréhender les ressentis.. En fait la mécanique est composée de 2 produits : la partie collecte (U-STON), et la partie analyse basée sur le Water Firewall Program canadien... Que vient faire ce programme dans cette affaire ? Au Canada, les citoyens sont appelés à donner leur ressenti sur leur environnement (on transforme notamment les citoyens en guetteur d'incendie)... Et que fait le gouvernement canadien avec ces données ?

Comment une entreprise peut-elle utiliser U-STON ? "Plusieurs étapes... avec une Chartre signée par le dirigeant et les représentants des salariés... Toutes les données sont stockées à l'extérieur de l'entreprise...

Quel est le business model de Comatek ?

Quels sont les impacts du stress ? Absentéisme, jours d'absence, turnover, arrêts maladie, suicides, etc..." Les entreprises connaissent ces coûts, mais n'en connaissent pas les raisons.. Mais avec U-STON...

Combien coûte le stress des collaborateurs d'entreprises en France ? (Patrick cite un chiffre avec une erreur d'échelle - il m'a prévenu par mail après l'e-interview)... A minima de l'ordre de 3 milliards d'€/an

Peut-on gérer aussi un projet avec U-STON ? Qu'est-ce que U-STON Survey ?

Comment se fait la commercialisation de l'offre Comatek ? Quel est le marché potentiel en France ?

Concurrence ?

Nouvelles fonctionnalités qui vont être mises en oeuvre ? Comatek va porter U-STON dans Facebook, portage sur smartphones (U-TACT), lancement d'une API (U-FREE), etc..

Visées internationales ? "Bien entendu et surtout..." La France a en effet un énorme retard dans ces domaines.. "Notre démarche n'est pas typiquement franco-française.. Nos marchés sont surtout en Europe du Nord, et en Amérique du Nord..." Le coût du stress dans ces pays est-il équivalent à celui de la France ? Mais les dirigeants des entreprises de ces pays ont l'habitude de se préoccuper de leurs salariés...

Va-t-on retrouver Patrick en Silicon Valley ?

"En France, on nous met les batons dans les roues... et c'est valable pour tout type de startups... "...

Commentaires au débotté... Mais que voilà une initiative intéressante !

En France notre belle élite patronale et autres se fout un peu de la santé de leurs salariés... C'est probablement aussi la même chose dans nos grands silos administratifs.. J'ai proposé à notre ami Patrick de faire une belle lettre (vous savez un truc que l'on envoie par la Poste avec un timbre..) à Madame Parisot patronne du Medef, lui expliquant ce que U-STON pourrait faire pour toutes les entreprises françaises... Ainsi qu'à nos aimables bosses du CAC40... (je suis prêt d'ailleurs à publier ces lettres sur mon blog..)...Certes, vous allez me dire que notre jurisprudence évolue dans ces domaines... Mais quand même... La France, patrie des Droits de l'Homme ! Avec les suicides au travail, et autres trucs (j'ai eu à en pâtir à la fin de ma vie professionnelle)... Il a raison celui qui dit que toutes les civilisations ne se valent pas...

On se demande si ce pays n'est pas aux mains d'un petit groupe de gens qui ne pensent qu'à faire du fric, sans trop se préoccuper des gens...

Et il est dommage qu'aucun présidentiable n'inscrive cela dans leur programme...

Pour contacter Patrick Poiraud : patrick.poiraud(arobase)comatek.fr