Au-delà de la recherche directe d'offres d'emploi (côté candidats) et de la diffusion d'offres d'emploi sur les médias sociaux (côté entreprises), il y a une mosaïque d'usages possibles des médias sociaux, tournés vers le développement relationnel.
Les médias sociaux pour des activités de recrutement est loin d'être une utopie, tout dépend de ce qu'on en fait, des objectifs spécifiques, de la culture et de l'état d'esprit associés.