[Infographie] Réseaux sociaux, recherche d'emploi et confidentialité

Etre en activité et rechercher une autre opportunité professionnelle dans le même temps, n'est pas une si mince affaire.
Certains candidats passifs doivent faire avec les réseaux sociaux aujourd'hui. Et ces derniers ont plutôt tendance à amener plus de transparence.
Pour une recherche d'emploi qui se veut être la plus confidentielle possible, certains candidats cherchent à ne pas trop se faire remarquer par l'employeur et certains collègues.
The Ladders a commissionné une enquête visant à explorer les comportements des candidats vis-à-vis de cette notion de confidentialité.
- 88% des interrogés estiment que la confidentialité est importante
- 76% pensent qu'il n'est pas possible de maintenir cette confidentialité
- 55% jugent qu'il est préférable de restreindre l'accès à leurs CV et profils
- 64% n'accepteraient pas l'invitation d'un recruteur si des collègues sont susceptibles d'avoir l'information
- 30% estiment que la découverte d'une recherche d'emploi confidentielle est une situation plus délicate que celle d'une relation amoureuse au travail
Ces éléments mettent en relief l'importance des connexions offline (qui ne laissent pas de traces en ligne) et du niveau de confiance nécessaire pour que le candidat ouvre le dialogue.