Un Normand lance cv-originaux.fr

Alain Ruel récidive !

Après avoir soldé l’année dernière son cv pour trouver son premier job, il surfe encore sur la vague du recrutement décalé et de l’originalité à l’embauche en créant un blog sur les CV originaux.

Ce jeune tout juste sorti de l’IAE de Caen résume bien le contenu de son site: « Pour le meilleur et pour le pire »

La lecture du site est agréable et surtout surprenante. on y découvre tout au long des pages, des histoires plus loufoques les unes que les autres. Allant bien sûr des bonnes idées aux… plus risibles.

En temps de crise, les candidats sont dans l’obligation de se démarquer et je suis sûr que certains post vous donneront des idées.

Janvier 2012 –  En juin dernier, Alain Ruel, jeune diplômé de l’IAE de Caen, avait mis en pratique ses cours de marketing et avait joué la carte du décalé en mettant son CV en soldes. 5 semaines plus tard, à la clôture de cette période commerciale, de nombreux relais presse, web, radio et télé avaient été au rendez-vous pour relayer son initiative. Le buzz occasionné lui avait donné le luxe de recevoir plusieurs offres et ainsi de décrocher le job de ses rêves. Fort de son expérience et face au constat que, dans le contexte économique actuel très concurrentiel, les candidats à l’embauche sont de plus en plus nombreux à vouloir jouer la carte de la candidature originale et décalée pour se faire remarquer et décrocher un job, tant convoité, ce jeune diplômé a décidé d’ouvrir son blog sur les CV originaux : « CV Originaux : pour le Meilleur et pour le Pire ».

« Si pour moi cette initiative a fait place au « meilleur » d’un tel CV, j’ai aussi pu mesurer la face cachée, comportant une part de risque, du fait d’opter pour une candidature originale. Ce blog raconte l’histoire de mon initiative, et de celles de centaines d’autres candidats à l’embauche qui ont eux aussi suivi le parcours de la candidature originale et inédite », explique Alain Ruel avec enthousiasme.

« CV Originaux : pour le Meilleur et pour le Pire » relaie, décrypte et analyse les candidatures les plus décalées du moment. Ce blog permettra aux candidats à l’embauche de trouver des idées originales grâce à des « retours sur buzz » via des interviews et des témoignages de personnes ayant réalisé des CV originaux : l’occasion de comprendre leurs motivations et leur point de vue avec le recul sur leur démarche. Mais Alain Ruel souhaite aller plus loin et veut « offrir des conseils d’experts en RH pour aider les candidats tentés par l’aventure du CV décalé à prévenir les risques de « bad buzz ». Ce sera donc un lieu d’échange et de partage autour de ce thème », renchérit-il.

Ce nouveau bloggeur y abordera aussi des thèmes tels que l’ « e-réputation », le « personal branding », le « recrutement 2.0 » ou encore les nouvelles tendances RH.

Ce blog a surtout une vertu participative donc si vous avez de nouvelles idées, des CV extravagants surtout partagez les !!!