Après la vague de suicides l'année dernière, puis les cas de maltraitance révélés chez Foxconn, le principal assembleur d’iPhone et d’iPad, Apple se devait de réagir.
Apple a ainsi « découvert » que dix usines chinoises faisaient travailler 91 enfants, dont 42 sur un seul site. En violation avec son code de conduite. Le géant américain déclare avoir exigé de ses fournisseurs leur retour à l’école et qu’ils financent leurs frais de scolarité et la perte de salaires jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge légal de… 16 ans.
Les conditions de travail dans ces sweatchops, les « ateliers de la sueur », sont particulièrement âpres. Les deux tiers des sites audités dépassent les normes du code Apple (soit un maximum de soixante heures de travail hebdomadaires, assorti d’au moins un jour de repos par semaine). Apple a mis aussi à jour des cas de rémunérations en deçà du minimum légal, d’heures supplémentaires sous-payés et de bulletins de paie falsifiés.
Des discriminations à l’embauche se basent sur des examens médicaux pour « dépister » les porteurs d’hépatite B et les femmes enceintes. Enfin, le rapport met en exergue le racket exercé par les agences de placement sur les travailleurs immigrés. Leurs honoraires peuvent s’élever à plusieurs mois de salaires. Cette révélation a entraîné le remboursement de 3,4 millions de dollars de trop-perçu.
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