Il mène les plans de recrutement définis par la direction des ressources humaines.
Il doit évaluer les compétences des candidats, il doit, plus que jamais, détecter les potentiels. Le chargé de recrutement a à la fois une mission prospective et une partie gestion des candidatures.
Il détermine les besoins en cadres de l’entreprise et recense les besoins prévisionnels. En relation avec les responsables, il élabore les profils les plus adaptés et met en place le process de recrutement dont il rend compte à son supérieur. Une connaissance parfaite de l’entreprise est nécessaire et le chargé de recrutement doit être formé aux nouvelles technologies pour mener un process de recrutement efficace. Les spécialistes en sciences humaines sont adaptés pour ces postes.
Salaire : environ 1.400 €