Comment assurer avec les recruteurs 2.0 (Acte 2)

Désormais vous le savez, les codes du recrutement ont changé, comme la communication et le marketing, ceux-ci ont évolué vers le 2.0. Nous avons vu la semaine passée que la première étape était d’être visible, voici donc le 2e acte de notre série consacrée aux conseils candidats : maîtriser votre présence en ligne et votre e-reputation… Ou l’art du Personal branding !

Qui ne s’est jamais googlisé comme ça juste pour voir ? Vous pensiez passer pour un « égocentrique à tendance narcissique » ? Nous vous répondons que non, bien au contraire, maîtriser son image commence par un premier état des lieux, un audit essentiel de sa présence en ligne. Ceci vous permettra dans un 1er temps de savoir si vous avez une image online, quelle est-elle et savoir si elle correspond à celle que vous voulez donner… et éventuellement de rectifier. Vous vous découvrirez peut être même des homonymes. Si Google est le premier réflexe, il existe cependant d’autres outils qui vous permettront de vérifier votre visibilité online comme YouSeeMii, 123people,…  Vous pouvez également lancer une alerte Google. Faites le régulièrement, vous pourrez être surpris de voir votre évolution.

Voilà pour la 1ère étape, à vous ensuite de bâtir une identité cohérente (encore et toujours), conforme à l’image que vous voulez donner en vue d’un prochain recrutement (car c’est bien de cela dont on parle ici). Comme nous vous l’indiquions précédemment, cela passe par une présentation attractive et synthétique (pensez aux mots clés).  Sur les réseaux sociaux professionnels, développez votre réseau (plus en qualité qu’en quantité !), adhérez à des groupes en relation avec vos affinités. Sur des sites plus personnels comme Facebook, soyez attentif à vos paramètres de confidentialité. Cela passe aussi par vos interventions sur des forums, blogs, sites bien ciblés ou la création de votre propre blog. Nous aborderons spécifiquement ce thème la semaine prochaine.

Tout est question de stratégie. On ne maîtrise pas toujours tout sur le web plus particulièrement ce que l’on dit de vous mais il est essentiel de bien contrôler son identité numérique. N’oubliez pas que les traces laissées sur le web, sont très difficiles à effacer (cf le reportage « Ma vie à poil sur le web »). Rappelons malgré tout que les informations d’ordre confidentielles  qui pourraient être collectées par les recruteurs (âge, croyances religieuses, couleur de peau…) sont illégales dans leur utilisation car discriminatoires. Votre personnalité se gère aujourd’hui comme une marque, un produit, c’est ça le Personal Branding.

Allez, on termine, sur une petite anecdote de recruteur qui prête peut-être à sourire mais très révélatrice. En googlisant le nom d’un de nos candidats, nous avons découvert, par un article de journal, qu’une personne répondant à son nom avait été arrêtée et jugée pour maltraitance sur un animal, il avait trainé son chien derrière sa voiture sur plusieurs kilomètres. Heureusement, après vérification, il ne s’agissait pas de notre candidat.

La semaine prochaine l’acte 3 : Prenez la parole.