Depuis que j'ai crée ce blog emploi, je me suis toujours posée la question de la méthode utiliser par les recruteurs pour consulter un blog emploi. Je m'y suis exercée, bien avant de créer ma société. Il existe une lacune importante et pénalisante tant pour les candidats que pour les recruteurs.
Nous sommes dans un contexte où la loi du plus fort, quel qu'en soit les moyens est toujours la meilleure. L'inconvénient majeur, c'est que le blog emploi a besoin d'être vu pour pouvoir être repéré. Certes, il existe des forums, des blogs où l'on peut semer quelques commentaires et espérer un retour et pourquoi pas une proposition.
Je trouve cela dommage, car les privilégiés de ce procéder sont tout de même les informaticiens qui maîtrise leur outil et figurent plus facilement en première page des moteurs. Pour les autres professionnels, ils doivent avant tout garder beaucoup de courage et espérer qu'un recruteur le repère.
Et puis, il y a les recruteurs, dont je fais maintenant parti, qui perdent du temps à rechercher les profils qui les intéressent. Bien sûr, un CV dans lequel figure votre blog emploi sera visité par le recruteur qui sait l'intérêt de lire un blog emploi. L'inconvénient, c'est qu'il existe de nombreuses plateforme de blog emploi et chacune défend on territoire. Ce qui se comprend parfaitement, mais nuit aux candidats qui se retrouvent "emprisonnés" dans une plateforme.
J'ai donc créé un annuaire des blogs emploi. Il est entièrement gratuit que ce soit pour la proposition de vos blogs emploi, comme pour leur consultation pour les recruteurs. Comme je le dis dans mon slogan, si l'on veut réussir, il faut se réunir.
Je vous invite donc à inscrire votre blog emploi sur http://aquilaerh.1-annuaires.com/
Si j'ai omis un domaine professionnel, dites-le moi, je le rajouterai. Je ne vous cacherai pas que j'apprécierai un lien retour pour l'annuaire afin de le propulser parmi les plus visibles et ainsi vous donner le plus de chance d'être recruté.
La publicité affiché permet de payer le référencement de l'annuaire.