Ce que l'on attend d'un LEADER en 2011

La semaine dernière, le groupe Leadership Chat posait la question suivante lors du rendez-vous hebdomadaire sur Twitter via #LeadershipChat.Voici ce qui est ressorti de ce sondage instantané!

• Forte capacité d'adaptation
• Grande présence (plus que du charisme)
• Grande écoute
• Passionné
• Porteur d'une mission plus grande que lui (elle)
• Confiant en lui et aux autres et inspire confiance
• Capacité d'introspection
• Qui aime travailler en collaboration (au delà du travail d'équipe)
• Encourage le développement de ses collaborateurs afin de déléguer d'avantage
• Habile politiquement
• En continuel développement et évolution personnelle et professionnelle
• Suscite l'engagement de ses collaborateur (plus que juste les mobiliser)
• Courageux
• Possède une très bonne intelligence émotionnelle
• Créatif
• Empathique
• Capacité de s'entourer de personnes qui peuvent le "dépasser"

Grosse commande n'est-ce pas?Et vous, êtes-vous d'accord avec les réponses ci-dessus?Quels éléments ajouteriez-vous à cette liste?Dans quelle mesure êtes-vous ambassadeur d'une ou plusieurs de ces caractéristiques?Vous avez un élément de cette liste à développer, lequel chosissez-vous?Pourquoi?Qui peut vous aider à développer ce comportement/attitude plus rapidement et efficacement?Bonne journée,Bonjour, Voici des nouvelles de la part de Yoga dans ma vie!