[France - Droits de l'homme] Infos DISCRIMINATIONS

L’AFMD et la Face publient un
guide pour aider les entreprises à
obtenir et conserver le label diversité
L’Association Française des Managers de la Diversité
(AFMD) et la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE)
publient un guide sur le Label Diversité intitulé « Le
Label Diversité : un levier pour la prévention et la
lutte contre les discriminations. Obtenir et
maintenir sa labellisation ».
L’AFMD et FACE ont décidé de publier ce guide pour
accompagner les entreprises en amont, dans la
démarche de labellisation, mais également après
l’obtention du Label.
Consulter le document : http://www.aef.info/public/
f r / m e d i a s / d o c u t h e q u e / d o c u m e n t /
divers/2011/5489_guide_label_-_compresse.pdf
L’USGERES publie un guide de recrutement
L’USGERES vient de réaliser un guide de recrutement
permettant de favoriser la diversité et l’égalité de
traitement. Ce guide revient sur l’ensemble des
étapes de recrutement, de l’élaboration de l’offre à
l’accueil du salarié et propose de nombreuses fiches
techniques.
Consulter le document : http://www.usgeres.fr/qui-
Diversité : Randstad France
propose un formulaire en
ligne de signalement des
discriminations
L’AEF – n°155367- 20 septembre
2011
Le groupe Randstad annonce la mise en ligne
depuis la rentrée 2011, d’un formulaire permet-
tant aux salariés-ées, aux intérimaires du groupe
mais également aux candidats-tes de signaler
« toute discrimination dont ils ou elles estiment
avoir été victimes ». Ce dispositif s’inscrit dans
l’engagement du groupe en matière d’égalité des
chances. Randstad a obtenu le label diversité en
2009.
Consulter le site internet :

https://formulaire-

antidiscrimination.diversite.randstad.fr/intro.aspx
Création de l’observatoire européen des iné-
galités
L’Observatoire des inégalités, en partenariat avec
des associations et centres de recherche euro-
péens, crée le premier réseau européen indépen-
dant d’information sur les inégalités, Inequality
Watch, l’Observatoire européen des inégali-
tés. « L’objectif d’Inequality Watch est de per-
mettre une connaissance plus fine des inégalités
en Europe entre et au sein de chaque pays.
Consulter
le
site
Internet:
www.inequalitywatch.eu
s o m m e s – n o u s / u s g e r e s – c o m / P D F /
Guidepratiquedurecrutement.pdf

Concours européen de journalisme, Tous
contre les discriminations
Le concours européen de journalisme «Tous
contre les discriminations! » est le seul concours
qui s’adresse aux journalistes de la presse
écrite ou électronique traitant des problèmes de
discrimination et de diversité dans l’Union euro-
péenne. Ce prix est décerné par la Commission
européenne aux journalistes qui, par leur travail,
contribuent à mieux faire comprendre à leurs lec-
teurs l’importance et les bénéfices de la
diversité et de la lutte contre les discrimina-
tions dans l’Union européenne. Le concours 2011
sera clôturé le 10 novembre 2011 à 12h00
Pour trouver les renseignements : http://
journalistaward.stop-discrimination.info/?lang=fr

Egalité de Genres : Rapport de la Le Prix Nobel de la Paix dé-
cerné à trois femmes
banque mondiale
« Pour la Banque mondiale, l’égalité des
sexes est un facteur de développement ». Le Rapport
sur le développement dans le monde 2012 :
Égalité des genres et développement décrit les
importants progrès accomplis dans le cadre des efforts
déployés pour réduire les inégalités entre
les hommes et les femmes, mais il montre
aussi que des disparités persistent dans de
nombreux domaines. La Banque mon-
diale propose également un sondage aux
internautes sur l’égalité entre les femmes et les
hommes et un certain nombre de ressources sur le
sujet sur des pages de son site dédiées à l’égalité.
Consulter le communiqué de presse http://
web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/ACCUEILEXTN/
NEWSFRENCH/0,,contentMDK:23003083~pagePK:642570
43~piPK:437376~theSitePK:1074931,00.html
Retrouver le sondage : http://
thinkequal.banquemondiale.org/

Le Prix Nobel de la Paix dé-
cerné à trois femmes

Le Nobel de la Paix 2011 a été décerné conjointe-
ment à Ellen Johnson Sirleaf, Leymah Gbowee et
Tawakkul Karman « pour leur lutte non-violente
pour la sécurité des femmes et des droits des
femmes de participer pleinement à la paix du tra-
vail ».
Ellen Johnson Sirleaf, présidente du Liberia, pre-
mière présidente d’un Etat africain, a contribué à
assurer dans son pays la paix, la promotion du
développement économique et social, et renfor-
cer la position des femmes.
Sa compatriote Leymah Gbowee est récompensée
pour son travail de mobilisation et d’organisation
des femmes de toutes ethnies et religions confon-
dues pour mettre fin à la guerre civile et garantir
la participation des femmes aux élections.
La Yéménite Tawakkul Karman, quant à elle, a
joué un rôle prépondérant dans la lutte pour les
droits des femmes et pour la démocratie et la
paix au Yémen, avant et pendant le printemps
arabe.
Depuis sa création en 1901, le Nobel de la paix a
été décerné douze fois à des femmes.
www.egalite-infos.fr