Et si… les compétences clés ne figuraient pas dans le CV ?

Aujourd’hui, j’inaugure une nouvelle rubrique de ce blog : « Le blog des autres« . Elle me permettra de partager avec vous découvertes et coups de cœur. Le titre du billet de ce jour est celui d’un billet d’un autre blog et je partage son analyse. Vous le savez déjà, je ne suis pas une adepte du CV traditionnel (voir « recruter sans CV« ). Je fais partie de ceux qui croient que les compétences essentielles ne figurent pas sur un CV classique.

Et vous, avez-vous des anecdotes à nous raconter au sujet de CV reçus ?

« Vous pensiez que votre CV contenait l’essentiel et qu’il pouvait attester de manière fiable votre qualité professionnelle ? Et si… vos atouts maîtres se trouvaient ailleurs ?
Il est aujourd’hui admis que 50% de nos performances sont déterminées par des aptitudes autres que les compétences techniques et le savoir. Ce taux grimpe même à 70% pour les cadres qui occupent des fonctions Managériales. Mais de quelles aptitudes parle-t-on ?« 

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