Linkedin est un réseau professionnel, et facebook est davantage orienté réseau personnel. Néanmoins, les 100 plus grands recruteurs en Europe disposent d’une page facebook de plus de 1000fans, proposant un espace recrutement.
Pourquoi ces recruteurs choisissent-ils de miser sur facebook ?
1) Facebook génère plus de réactions
Il est bien plus facile de commenter, partager, et de suivre les actus, sur Facebook. Une page facebook permet donc de garder le contact avec ses cibles, plus facilement que sur linkedin.
2) Les djeun’s sont plus actifs sur facebook
Les mises à jour facebook sont plus fréquentes que les mises à jours linkedin. Ce qui fait que les étudiants publient davantage, et plus régulièrement.
3) Facebook est gratuit
La publication de vidéos, de documents, de contenu, est totalement gratuite sur facebook. L’employeur peut donc facilement diffuser son contenu, sans débourser 1 centime, contrairement à un site internet par exemple. Linkedin propose une offre payante, « talent finder ».
4) Facebook est le plus grand
Autant aller chercher les candidats là où ils sont. Et facebook est LE plus grand réseau social au monde. Linkedin tient mal la distance, en comparaison.
5) Le bouton like
Facilement intégrable, et proposant de nombreuses statistiques pour analyser le feedback qu’il apporte, le bouton like est un outil précieux pour diffuser et analyser son activité sur le réseau social Facebook.
Concrètement donc, plus grand, plus facilement utilisable, et proposant de meilleurs outils d’analyse, Facebook est également un réseau professionnel, ce dont on ne se rend pas toujours compte.
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