D'abord, le Cirque du soleil fait du branding autour de ces efforts de recrutement, ce qui démontre une intégration des concepts de marketing. Ensuite, ils nous invitent à téléphoner, oui téléphoner! Vous en voyez souvent des offres d'emploi avec une telle invitation? On se limite normalement à une adresse courriel, un numéro de télécopieur ou un site sur lequel vous pouvez vous inscrire. Il arrive souvent qu'on précise de ne pas contacter l'employeur par téléphone. Finalement, vous pouvez cliquer sur un lien qui vous amène sur un site qui présente un agenda d'une journée typique incluant des rencontres d'équipe, une bouffe de qualité à leur cafétéria vraiment cool et même la performance d'une trapéziste. Pour conclure, une adresse email qui utilise le mot "talent", ce que je trouve aussi symboliquement intéressant
Bonjour,
Au cours de la dernière année, l’équipe de la gestion du savoir et des TI du Cirque s’est transformée. En effet, nous avons imparti nos services opérationnels et conservé le volet stratégique. Cette nouvelle vocation fait de nous des partenaires d’affaires clés pour l'évolution et la livraison des projets d'envergure du Cirque.
Nous recrutons actuellement pour les postes suivants:
Directeur de la performance des services impartis et planification
Directeur de projets TI
Gestionnaire de projets TI
Conseiller PCO
Architecte d'entreprise principal
Architecte d'entreprise – volet technologies
Gestionnaire de projets – dossiers d’investissements et de positionnement
Analyste d’affaires SAP RH
Analyste d’affaires
Analyste performance des opérations imparties
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Pour toutes questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous par téléphone au (514) 723-7646, poste 6445, ou encore par courriel à : talents@cirquedusoleil.com.