« … pour autant, je ne crois pas que le CV anonyme doive être une obligation, comme cela a été envisagé un temps au niveau législatif, mais une faculté parmi d’autres… ». C’est ainsi que s’est exprimé Yazid Sabeg, commissaire à l’Égalité des chances, le 17 août dans Les Echos. Les résultats de l’étude conduite par Pôle Emploi ne sont pas concluants : le CV anonyme ne tient pas ses promesses et handicaperait même les candidats issus de l’immigration (voir l’article des Echos). Sa généralisation ne semble donc pas se justifier.
Sans faire ma pimbêche qui chante à tue-tête « je vous l’avais dit » et « re-dit », je nous invite tout de même à réfléchir à toute autre mesure destinée à lutter contre la discrimination à l’embauche. Et ne garder que les compétences, rien que les compétences.
Avez-vous de idées ?
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