Travailler ou fumer, il faut choisir ?

D'après la commission européenne , une entreprise peut parfaitement refuser de recruter un fumeur, sans être accusée de discrimination à l'embauche.
L'affaire a commencé avec une annonce d'emploi d'une entreprise irlandaise qui précisaient que les fumeurs "devaient s'abstenir de postuler".
Surprise, une députée européenne a demandé au commissaire européen à l'Emploi si la législation autorisait ce genre de pratiques.
Il lui a alors répondu que cela ne rentrait dans aucune des discriminations interdites par les textes communautaires, à savoir le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap, l'origine raciale et ethnique, ou encore la religion et les croyances.
Cette décision fait du bruit car cela signifie qu'au niveau européen être non-fumeur pourrait devenir déterminant pour trouver un emploi...

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