Cadres et modèles de maturité : usages et illustrations

Dans quel sens se diriger ? Quelle(s) trajectoire (s) prendre ? Quelles initiatives lancer et comment gérer les différentes informations, les différentes problématiques ? Quelles sont les priorités ? En poste, un tel modèle permet de mieux organiser sa contribution sur la durée, tout en tenant compte de la singularité de chaque situation.
Pour faire suite au dernier billet, rien de mieux que quelques illustrations. Ainsi, dans un domaine considéré il peut en exister plusieurs; tout dépend de la vision soutenue et des facteurs dominants.
Ils se basent sur des principes d'évolution et de progression, comme cité précédemment. Voyons ce que l'on peut trouver pour les médias sociaux;
5 variables - 4 niveaux d'évolution - 2010

4x3 variables - 3 niveaux d'évolution - 2009

6 variables - 4 niveaux d'évolution - 2010

5 variables - 4 niveaux d'évolution - 2010

8 variables - 4 niveaux d'évolution - 2009