Le 27 Juillet, les employés de la seule usine IKEA des Etats-Unis, qui est située à Danville dans l’Etat de Virginie, ont voté l’adhésion à un syndicat pour protester contre leurs mauvaises conditions de travail et contre les inégalités dont ils sont victimes par rapport à leurs homologues européens. L’adhésion a été votée à 221 voix contre 69, malgré les tentatives de la direction d’en dissuader ses employés.
Les employés dénoncent principalement:
· Des salaires trop bas : salaire de départ de 5,50€ de l’heure contre 13€ en Europe
· Des discriminations : plusieurs plaintes ont été déposées pour discrimination raciale
· Un rythme de travail intense : horaires lourds, heures supplémentaires obligatoires, 12 jours de congés par an contre 5 semaines en Europe …
En France non plus, IKEA n’est pas exemplaire :
En Juin 2010 la filiale française d’IKEA a été condamnée à 30 000€ d’amende pour destruction d’espèces protégées suite à la construction d’un entrepôt sur le port de Marseille.
En Février 2010 les salariés d’IKEA ont fait la grève dans toute la France pour obtenir de meilleurs salaires.
Cette nouvelle peut surprendre car IKEA véhicule une bonne image d’entreprise socialement et écologiquement responsable. L’entreprise dispose d’une charte, appelée IWAY Standard qui évoque notamment les thèmes des conditions de travail, de la discrimination, du respect de l’environnement et de la liberté d’association.
Mais les salariés américains de cette usine ne semblent pas se retrouver dans le management d’Ikéa, comparant leur sort à celui que font subir certaines multinationales américaines aux travailleurs mexicains.
Ikéa a tout intérêt à retravailler sur ses méthodes de management dans ses filiales pour éviter que ses standards éthiques ne soient associés à un bout de papier sans suite.
Et vous, si vous êtes salariés d’une filiale, pensez-vous être traités de la même façon que les salariés de la société mère?
Sources: Le Monde
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