Pôle Emploi : éloigner le décideur de l'employeur

Il y a encore 6 mois, l'employeur d'un salarié sous convention Contrat Unique d'Insertion qui décidait de demander le renouvellement du contrat de son salarié passait au Pôle Emploi prendre rendez-vous avec un Conseiller. La date était fixée conjointement, l'Employeur se rendait à l'agence avec les pièces requises, la convention était signée, et le contrat était renouvelé.

C'était simple, rapide, efficace.

A présent, vous adressez votre demande un mois avant la date du renouvellement comme le veut la consigne énoncée par le Pôle Emploi.

Puis vous recevez le mail suivant le jour même, accompagné du formulaire ci-dessous :

bonjour, Pour faire suite à votre mail concernant la demande de renouvellement de CUI-CAE, je vous adresse la fiche bilan que vous devez compléter pour que nous adressions cette demande à notre Direction Régionale. Sans son accord préalable, nous ne pouvons donner de RDV. Très cordialement,

L'employeur retourne le formulaire dûment rempli et il recoît par retour le mail suivant :

Bonjour,

Nous avons pris en compte votre demande, qui a été transmise à la direction régionale de Pôle Emploi.

Cordialement

Et vous attendez l'anonyme décision d'une direction régionale en recul, seule habilitée à autoriser l'agence à recevoir l'employeur.

Le courriel avec la demande de rendez-vous à été adressé le 11 juillet, puis envoyé à la Direction régionale le 12 par l'intermédiaire de l'agence.

La méthode est significative des formes de management de l'entreprise Pôle Emploi dont il faut rappeler que sa mission principale est de réduire le chômage, contraindre  les chômeurs au retour à (n'importe quel) emploi, et  de réduire les budgets publics consacrés à l'indemnisation des chômeurs et aux  "emplois aidés"

La logique en oeuvre est aisée à comprendre : la conjonction de l'accroissement du nombre de chômeurs et la réduction drastique des budgets, notamment ceux aloués au Pôle Emploi; conduit le Pôle Emploi à étudier toutes les mesures possibles pour ne pas reconduire les aides accordées aux employeurs.

Ainsi, la centralisation bureaucratique de la décision, tout en réduisant la charge de travail des conseillers et en déresponsabilisant l'agence, rend de fait plus difficiles le recours de l'employeur désormais privé d'interlocuteur direct.

Concernant la procédure de renouvellement du CUI dont il s'agit, je n'ai pas de peine à imaginer l'existence d'un cadre missionné ou d'une opaque commission de travail régionale chargée de sélectionner les renouvellements de conventions en fonction de critères obscures; en autorisant ou non la prise de rendez-vous entre l'employeur et l'agence.

Naissance d'une administration discrétionnaire des aides à  l'emploi ?

J'aimerais tant me tromper. Mais mon expérience du Pôle Emploi ne m'incite guère à l'optimisme.

Je ne manquerai, Madame, Monsieur de vous tenir informé de la suite qui sera réservée à la demande de renouvellement de la convention CUI de ce salarié.

Qui n'est autre que moi-même.

Plume Solidaire

Conv N°    éserv Pôle Emploi

Demande de renouvellement de convention CUI-CAE
(A remplir obligatoirement

 NOM : PLUME    Prénom : Solidaire    Date de naissance :  ../12/1949

Type de CONTRAT (s)  EFFECTUE (s) et durée en mois :

CA :   mois   CAE :  12 mois   CES :   mois   CEC :   mois

Date de fin du dernier Contrat : 15 août 2011

actions de recherche d’emploi

·   Nombre de contacts entreprises effectués : …

·   Nombre de CV expédiés : …

·   Nombre d’entretiens d’embauche réalisés : …

Noms des entreprises : ………………………………………………………………………………………..…

………………………………………………………………………………………………………………..….

·   Nombre de périodes d’essai réalisées : …

Noms des entreprises : ……………………………………………………………………………………..……

…………………………………………………………………………………………………………………...

·   A déjà passé un ou plusieurs concours et/ ou recrutement sans concours

lesquels : …….………………………………………………………………………………………………..…

actions de formation / concours

·   A réussi un concours et/ou recrutement sans concours et est en attente pour une prise de poste postérieure à la fin de son contrat

lequel : …….…………………………………………………………………………………………………..…

Date de prise de poste : …………………………………………………………………………………………

·   Va effectuer/effectue une préparation à un (des) concours pour une date de concours postérieure à la fin de son contrat

lesquels : …….………………………………………………………………………………………………..…

·   Va effectuer/effectue une formation dont la fin est postérieure à la fin de son contrat

laquelle :

 …….……  

Date de fin de formation : ……………

difficultes sociales et/ou personnelles

·   Suivi par une association ou éducateur ou assistante sociale

…….……………………………

·   Difficultés liées à la santé/handicap

.…………………….………………………………………………….……

·   Difficultés liées à l’hébergement précaire (centre d’hébergement et/ou stabilisation ; hôtel social…)

……………………….…………………………………………………………………………………….……

·   Instruction de demande de logement social en cours

Date : ………………..……………………………………………………………………………………..……

·   Personnes à charge

…………………….…………………………………………………

      Accepté         Refusé

DRD Paris

Mesures 2011 CUI/CAE - DK