Thomas Krän et la richesse interculturelle

Thomas Krän est un spécialiste du conseil interculturel. Il doit son métier à son histoire personnelle. Ayant un père suédois et une mère américaine, il est convaincu que la différence de cultures est source de créativité et de richesse. Mais, il n’a découvert sa vocation que tardivement.
Après une carrière de maketer international, il a créé un cabinet qui aide les entreprises suédoises à s’installer en France et inversement. À chaque mission il se heurtait à la frustration de ses clients avec la culture étrangère. Il a été tellement intrigué par ce problème qu’il a passé plusieurs années à l'étudier (à la suédoise ou à l’américaine ?), auprès d’experts internationaux.
Il a développé des méthodes simples, mais très efficaces, basées sur quelques principes surprenants. Notamment :

• Comprendre une culture ce n’est pas absorber une liste de recommandations, c’est une question d’attitude, d’état d’esprit. Principe fondamental : il faut « se demander ce que l’on peut apprendre des autres ». La culture « n’est pas un piège, mais une opportunité ».
• Beaucoup moins important, « il faut éviter le stéréotype », et apprendre à « se voir avec les yeux des autres ». Et, bien entendu, « l’apprentissage ne s’arrête jamais ».
• Une technique curieuse : il est facile d’étudier ses différences, si l’on s’est découvert des points communs.