Des niveaux de rémunérations non justifiés

L'article sur le SMAC a suscité de nombreuses réactions. Beaucoup d'approbations, mais aussi quelques critiques de l'élite salariale. Exemple : " Tu n'as rien capté, les gens qui gagnent beaucoup d'argent ne sont pas des truands qui pompent sur le salaire des autres salariés, ils en ont chié pendant des années d'études, ils ont choisit de faire ça en se donnant les moyens, faut pas tout mélanger, ils gagnent plus parce qu'ils l'ont mérité et surement pas en pompant les salaires, si il y a des inégalités ce n'est pas de la fautes aux salariés les plus rémunérés mais au patron. Et les salaires sont justifiés " L'auteur se reconnaitra certainement.

Répondons d'entrée, que les très hauts salaires sont rarement vraiment justifiés et que ceux qui en profitent, s'ils ne sont pas des truands, sont quand même les ' flibustiers des temps modernes '. Mais allons plus loin et analysons les 3 principales raisons invoquées par les chantres du business égoïste, pour excuser des niveaux de rémunérations (dont ils ont souvent honte) : Le temps passé, les risques pris et la valorisation de leurs compétences.