Croissance record pour la formation des salariés de l’artisanat du BTP

Le Fonds d’Assurance-Formation des Salariés de l’Artisanat du Bâtiment et des Travaux Publics (FAF.SAB) a présenté, lors de sa conférence de presse annuelle, des chiffres 2010 en hausse de 12 %, avec 62.889 formations financées. Après 3 années de hausse, la formation des salariés des entreprises artisanales du BTP poursuit sur sa lancée.

Malgré une sortie de crise encore indécise, les entreprises artisanales du BTP ont redoublé d’effort en matière de formation de leurs salariés. En 2010, elles ont envoyé 66.075 demandes de financement au titre du plan de formation, soit une augmentation de près de 15% par rapport à l'année précédente. En effet, le FAF.SAB a financé 58.673 dossiers au titre de plan de formation, soit une hausse de 14% par rapport à 2010, et seulement 4.216 dossiers au titre de contrat professionnel (en alternance), soit une baisse de 8%. Cette baisse n’a rien d’alarmante, «le PTZ+ et les plans éco-énergie permettront de créer un carnet de commandes intéressant, ce qui relancera les contrats professionnels», explique André Cottenceau, trésorier du FAF.SAB. En phase avec les priorités du FAF.SAB, les ouvriers restent majoritaire (74% du public) et 82% des formations sont consacrées aux techniques du BTP.
«C’est un bilan positif, deux ans après la décentralisation», affirme Caroline Tykoczinsky, la présidente du FAF.SAB. Les 9 délégations techniques régionales, ouvertes en juillet 2009, ont contribué à mieux ancrer le FAF.SAB dans le territoire et améliorer le service rendu aux plus petites structures. Par le biais du service de proximité (CAPEB, FFB, FNTP), le nombre de dossiers déposés par les entreprises s’est accru, et 43 conventions ont été également signées, pour des cofinancements atteignant 3,65 millions d’euros. En effet, la Bretagne et les Pays-de-la-Loire enregistrent respectivement une hausse de 26% et 24% rien que pour le financement des plans de formation. «Les entreprises artisanales du BTP ont compris que la formation est le meilleur moyen d’accompagner les salariés vers des qualifications permettant de répondre aux nouveaux défis du marché.[…] Un rôle essentiel à l’heure où le BTP montre des premiers signes de reprise, dans le neuf comme en rénovation», souligne la présidente du FAF.SAB.
Pour 2011, le FAF.SAB table sur un objectif de +5% de dossiers financés tant sur le plan de formation que sur les contrats de professionnalisation. Le fonds d’investissement entend maintenir l’activité et préparer le terrain du nouvel OPCA de la construction, futur regroupement de la Faf.Sab, l’Opca Bâtiment et l’Opca Travaux publics, qui se préfigure pour 2012. «Le concept de transversalité induit que la formation doit se faire mieux et plus», a conclut André Cottenceau.