Je vous propose aujourd'hui de découvrir l'univers d'Ampersand World à travers l'interview d'une de ses dirigeantes, Penda Coulibaly. Ampersand World, est une société basée à Genève et spécialisée dans le recrutement de talents pour le compte de sociétés actives dans le trading. Ce monde, réputé pour être assez discret et secret, méritait un petit coup de projecteur dans ce blog.
David Talerman : Le monde du trading et des matières premières est un secteur plutôt à part. Pouvez-vous nous décrire en quelques mots les principaux secteurs et principaux métiers ?
Penda Coulibaly : D'un point de vue sectoriel, nous travaillons pour des sociétés de négoce, pour des banques qui financent le commerce international, pour le secteur du shipping (transport maritime), pour le secteur des assurances dans le transport, pour les entreprises d'inspection de marchandises.
Concernant les métiers, on en compte au moins 150 différents pour l'ensemble de ces secteurs, métiers qui touchent à la fois le back office, le middle office, et le front office. Dans notre métier, nous rencontrons principalement des spécialistes et des experts, des personnes actives dans les métiers de supports, des executive assistants, et du personnel administratif.
Pour nos besoins internes, nous avons élaboré un outil appelé "comodity job glossary" qui de permet de référencer l'ensemble de ces métiers.
Quels sont les principaux canaux de recrutement des sociétés de ce secteur ?
Le bouche à oreille est une grande source de recrutement, sinon la principale. Les jobboards sont également une source non négligeable de candidatures, tout comme les réseaux sociaux qui sont très prometteurs.
Auparavant, les canaux étaient plutôt à Londres pour ce secteur, mais maintenant Genève est une place qui propose de plus en plus de choix de candidats.
Ampersand Word ne fait pas de chasse mais souhaite créer un "buzz" pour que les personnes de cet univers nous connaisse.
Quels sont les profils que vos clients recherchent régulièrement, et quels sont ceux qui sont les plus demandés ?
Nos clients recherchent beaucoup de profil financiers qui appartiennent au monde du trading. Par exemple, nous sommes en recherche quasi permanente de comptables middle office : c'est un métier très particulier, il n’y a pas vraiment d’école pour apprendre.
Ces sociétés recherchent également beaucoup profils "support", ainsi que des profils de spécialistes en trade finance.
Pour beaucoup de professions, la Suisse propose, en comparaison internationale, de meilleures conditions de travail et de salaire. Est-ce également le cas des professions de votre secteur ?
Oui et non. Il faut tenir compte du coût de la vie, particulièrement élevé en Suisse et à Genève en particulier. Par ailleurs, les experts dans ces métiers là sont en général très bien payés, où qu'ils se trouvent dans le monde. Du coup, les différences de salaire ne sont pas aussi importantes que celles qu’on pourrait trouver dans d'autres métiers.
Certains de nos clients ont intégré ce critères, et évaluent les rémunérations proposées en tenant compte du coût de la vie local.
Nous rendons attentifs les candidats sur le fait que pour la famille, la Suisse a des avantages intéressants, et que Genève est une ville qui propose un brassage culturel enrichissant.
Une grande partie du pétrole en provenance de Russie est négocié à Genève. Je suppose qu’un nombre important d’entreprises russes proposent des postes. Quelles sont les spécificités de ces entreprises, en terme de culture ? Préfèrent-elles certains candidats, certains profils ?...
En fait, beaucoup d'entreprises traitent avec la Russie, mais peu d’entreprises sont en réalité russes. Le Nigéria est également très demandé.
En général, ce sont des sociétés composées de nombreuses nationalités, avec un environnement très international, et qui recherchent avant tout l'expertise dans les candidats plus qu'autre chose.
Quels types de profil recrutez-vous le plus souvent ?
Ce sont les opérateurs et spécialistes en trade finance que nous recrutons le plus souvent.
L'opérateur est un métier de back office. C'est l'opérateur qui assure toute la logistique derrière le trading.
Nous recrutons également des traders et des risk managers.
Qu’attend Ampersand World de candidats étrangers qui postulent (d’un point de vue du comportement, des valeurs, de la culture…) ?
Tout d'abord, nous préférons des candidats en provenance d’Europe, car il est plus facile pour nos clients de leur obtenir le permis de travail.
Dans l’absolu, ce qui nous paraît important, c'est que le candidat arrive à s’imbriquer dans la culture de l'entreprise. Aussi, de ce point de vue, même si nous n'avons qu'un seul opérateur, s'il ne convient pas sur ces critères, nous ne le placerons dans aucune de nos sociétés clientes.
Nous jouons aussi beaucoup sur un relationnel fort, ce qui nous permet de casser la glace, et de détecter plus facilement ce qui est important pour eux, leurs valeurs. Par ailleurs, ce sont des métiers où le style de management, et l'ambiance sont très spécifiques, et cela ne convient pas toujours à tout le monde.
Si vous deviez donner 3 conseils à un candidat étranger, quels seraient-ils ?
1/ Avant de venir, prendre contact avec les partenaires qui vont leur apprendre ce qu'il faut savoir pour vivre en bonne harmonie : s’informer sur la Suisse, tenir compte de l’épouse, comprendre la fiscalité. A nos yeux, le terreaux du succès du challenge : la vie privée.
2/ Se renseigner au maximum sur le processus d’inculturation en Suisse : apprendre à vivre sur le territoire suisse, apprendre les lois suisses, la culture, la façon de vivre à la Suisse. Ampersand World se charge de mettre en relation avec les autres spécialistes, sur sa plateforme.
3/ Attention : Genève reste une ville de taille modeste et pourrait décevoir les habitués des grandes métropoles.
Consultez la liste des offres d'emploi sur le site d'Ampersand World
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