Cette quatrième partie présente le cœur de la théorie : le processus de création de connaissances organisationnelles.
Par ailleurs, la conception de Nonaka étant relativement révolutionnaire par rapport aux méthodes habituelles de travail qu'une cinquième et dernière partie sera nécessaire pour embrasser l'ensemble de la théorie dans ma synthèse. Cette dernière présentera donc les implications de la théorie tant au niveau managérial que structurel pour l'organisation.
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