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La théorie de la création de connaissances organisationnelles de Nonaka (Partie 2)

Publié le 13 mai 2011 par _

ikujiro nonaka

Dans la deuxième partie de ce travail nous rentrons dans le vif du sujet. Après avoir posé les bases conceptuelles dans la première partie, un des grands principes de la théorie de Nonaka va être abordée : la conversion des connaissances. Je crois que pour bien comprendre de quoi il va être question il est nécessaire d'abandonner toute conception qui séparerait de manière stricte l'individu et le groupe d'une part, le groupe et l'organisation d'autre part. Nous sommes ici dans une théorie de l'entre-deux où la relation précède les extrémités qu'elle fait dialoguer.

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