Mesurer la diversité peut-il aider à lutter contre les discriminations

Il y a deux ans le débat centré sur la mesure de la diversité faisait polémique. Les entreprises avaient alors mis en place de nombreuses actions pour favoriser la diversité. Aujourd’hui, elles souhaitent communiquer sur ce sujet. Pour cela, elles n’ont pas hésité à créer des indicateurs. Onze grands groupes français ont ainsi travaillé avec Equity Lab et l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) à la publication d'un référentiel d'indicateurs destiné à la réalisation d'un « rapport annuel des diversités ». Le 24 février 2011, le groupe de travail publié un référentiel de 85 indicateurs destinés à mesurer la diversité dans les entreprises de plus de 300 salariés et à leur permettre de rédiger un rapport annuel. Un grand pas de fait.