Connaissez-vous le fameux principe de Peter-plus-haut-que-son-cul ?
En entreprise, un employé gravira les échelons tout au long de sa carrière, tant qu'il sera compétent à son poste.
Jusqu'à ce qu'il atteigne LE poste où il s'avère incompétent.
Et là, on l'y laisse.
Bilan, en entreprises, les employés feront toujours un bout de leur carrière à un niveau où ils sont incompétents ce qui est préjudiciable pour l'entreprise et pour l'employé.