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Zen et gestion du temps

Publié le 13 février 2011 par Orgacity

A croire que la saison est propice à ce genre de question… Les questions de la gestion de son temps et du stress éclosent dans différents magazines. Après l’expansion, c’est au tour de Management et du Nouvel Observateur de s’y mettre.

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Nouvel observateur du 15/2/2011

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Nouvel Obs : Rester zen au travail

Le nouvel observateur titre sur les moyens de rester zen au travail. Principal conseil, « Nous sommes en 2011 : faites-en moins ! ». Et chose étonnante, ce conseil est émis par des grands patrons américains à… leurs salariés (à moins qu’il ne s’agisse de conseils pour ceux des autres

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?).

Les dégâts du stress sont désormais reconnus, bien qu’encore mal estimé. Il s’agit bien là d’un mal international malheureusement encore trop souvent considéré en France comme parfois bénéfique, le fameux « stress positif ».

Je vous laisse découvrir l’article fort intéressant sur le site du Nouvel Observateur (également disponible en kiosque).

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Management n° 183 (février 2011)

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Management : 40 astuces pour gagner du temps

Le magazine Management propose quant à lui 40 astuces pour gagner du temps. Suivant 6 axes : ne lire que les mails pertinents, organiser des réunions courtes, se désintoxiquer d’une mauvaise gestion du téléphone, optimiser ses déplacements, automatiser ses recherches sur l’Internet, profiter des services aux employés.

La plupart de ces conseils paraîtront un peu bateau : créer un groupe de contact mails, limiter le nombre de participants à une réunion, filtrer ses appels, pas de bagage en soute, s’abonner à des flux RSS… pour n’en citer que quelques uns.

Certains sont à contrario une réelle bonne surprise : les fonctionnalités d’Outlook 2010 pour quitter des fils de discussion… par mail, l’encart sur la solution Kwaga pour gérer son courrier intelligent (il permet même d’améliorer la gestion de la liste mail GTD « Waiting for »

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), l’utilisation de Pickanews pour scruter la toile.

Je vous invite à découvrir l’article dans le Management n°183.

- Olivier


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