Nomination au sein de l’Assurance Maladie

Au même titre que les mutuelles santé, l’Assurance Maladie connait des évolutions régulières sur le plan structurel mais également humaine dans la mesure où un renouvellement continuel est nécessaire. En effet, la problématique de la protection sociale présente aujourd’hui une réelle complexité qui appelle des compétences spécifiques très poussées. C’est pourquoi, l’Assurance Maladie ainsi que les mutuelles santé procèdent régulièrement au recrutement d’un personnel particulièrement diplômé qui sera en mesure de répondre aux exigences de ces questions sociales de manière optimale.

A cet égard, il convient de noter que l’Assurance Maladie a récemment accueilli un nouvelle dirigeante de grande valeur. En effet, Mathilde LIGNOT-LELOUP prend ses fonctions de Directrice Déléguée à la Gestion et à l’Organisation des soins le 14 février 2011 à la Caisse Nationale d’Assurance Maladie, succédant ainsi à ce poste à Jean-Marc AUBERT. Ancienne élève de l’ENA (promotion Averroès 2000) et diplômée de Sciences-Po Paris, Mathilde LIGNOT-LELOUP est membre de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS). Mathilde LIGNOT-LELOUP a d’abord été Directrice de l’audit et de la stratégie de l’Agence Centrale des organismes de Sécurité Sociale (ACOSS) de 2005 à 2007 avant d’être nommée Conseillère en charge des comptes publics, comptes sociaux au Cabinet du ministre du budget, des comptes publics et de la fonction publique en 2007. Elle était depuis 2009 au Cabinet du Premier ministre en tant que Conseillère technique chargée des finances sociales, de la ville et de l’intégration. Par voie de conséquence, il nous appartient d’insister sur le déséquilibre existant en matière de recrutement entre les mutuelles santé et l’Assurance Maladie dans la mesure où cette dernière dispose de ressources plus importantes en raison de son statut étatique. Dès lors, les fonctionnaires d’Etat les plus brillants rejoignent régulièrement l’Assurance Maladie alors que les mutuelles santé éprouvent des difficultés pour attirer des personnes fortement diplômées à cause d’évidentes contraintes financières et surtout budgétaires.