Mission locale de woippy : le combat continue

Voici le communiqué des salariés suite à leur rencontre avec Mr Grosdidier vendredi dernier :

Communiqué des 14 salariés de la Mission Locale des Vallées de la Moselle et de l’Orne suite au bureau du 18 février

Nous prenons acte de la rencontre des salariés, le vendredi 18 février 2011, avec les membres du bureau et nous nous félicitons du dialogue franc et courtois qui s’est tenu.

Vous aurez, nous l’espérons, pris conscience de l’état de souffrance des salariés, des relations difficiles avec les membres de la direction et de la légitimité de notre action.

En réponse à cette rencontre, nous avons décidé à l’unanimité de :

• proposer à nouveau les contrats CIVIS et contrats d’Autonomie
• procéder à leur enregistrement (nous rappelons que nous n’avons jamais cessé d’attribuer l’allocation CIVIS aux jeunes déjà titulaires d’un contrat)

Néanmoins, dans l’attente des décisions qui seront prises par le bureau, nous continuerons à :

• ne pas participer aux réunions en présence de la direction
• ne pas saisir l’activité Parcours3
• ne pas effectuer la saisie de l’activité de l’atelier d’orientation
• ne pas assurer la cotraitance

Nous tenons à vous informer que ce lundi, à notre grand étonnement, et sans en avoir été avertis, nous a été présentée une nouvelle collaboratrice qui sera chargée « d’assurer la gestion administrative des ressources humaines ».

Comment expliquer en ces temps de vaches maigres, maintes fois réaffirmés, ce nouveau recrutement ?

Que signifie « gestion administrative des ressources humaines » ?

Qu’est-ce qui motive ce recrutement alors que nous disposons d’une assistante de direction dont l’absence prolongée n’est connue que depuis 3 jours ?

La compétence RH n’existe pas à part entière dans notre Convention Collective Nationale. C’est une tâche transversale qui concerne en premier chef la direction qui peut la déléguer à son adjointe récemment nommée. Alors pourquoi recruter en grevant davantage le budget plutôt que de confier ces tâches à la responsable de secteur ?

Ceci conforte nos revendications ayant trait aux augmentations de salaires, au même titre que celles octroyées par une politique promotionnelle à géométrie variable.

Nous en appelons à votre sens des responsabilités pour des décisions courageuses, respectueuses de l’intérêt supérieur des salariés signataires de ce mouvement.