Homophobie au travail

En France, 20% des entreprises seraient "hostiles" aux homosexuels.
Près d'un homosexuel sur cinq considère que le climat dans son entreprise lui est "hostile", et à peine la moitié d'entre eux (53%) prend le risque de se dévoiler au travail.
C'est le résultat d'un sondage de l'association de lutte contre l'homophobie au travail, L'Autre Cercle.
Quatre ans après une étude similaire, le sondage mené entre le 1er janvier et le 30 octobre 2010 auprès de 930 personnes essentiellement homosexuelles sur "la vie des LGBT au travail", révèle qu'il y a toujours des comportements hostiles aux homosexuels dans les entreprises.
19% de ces personnes considèrent que "le climat général et quotidien" au travail leur est "hostile", 42% le jugent "neutre" et 39% "bienveillant".
Catherine Tripon, porte-parole de L'Autre Cercle estime que "20% de climat hostile, c'est beaucoup, c'est beaucoup trop".
Elle ajoute "Pour pouvoir constater ce climat hostile, c'est vraiment qu'il s'agit d'un climat général autorisé (…), et que personne ne réagit, ni la DRH, ni la direction générale".
En 2010, 26% des personnes interrogées disent avoir été victimes ou témoins de comportements homophobes au travail.
Parmi elles, 34% disent en avoir été la victime directe et 51% le témoin direct, tandis que 36% en ont pris connaissance indirectement, et 12% ont été informées par la victime elle-même.
Mais à la suite de ces comportements homophobes qui sont des moqueries, un manque de respect, la délation, la mise à l'écart, le harcèlement, l'inégalité des droits, les violences verbales ou insultes, le licenciement, la mutation, les violences physiques, etc..., dans 85% des cas il ne s'est rien passé.
Dans seulement 8% des cas, l'entreprise a réagi et donné raison à la victime, et dans 7% des cas, elle lui a donné tort.
Seules 53% des personnes LGBT ont fait la démarche de parler de leur orientation sexuelle, contre 54,2% en 2006.
Parmi celles qui ne se sont pas dévoilées, 67% considèrent que si elles étaient identifiées en tant qu'homosexuelles, il y aurait des "conséquences hostiles".
Dans les grandes entreprises, l'étude révèle que les LGBT sont d'autant moins visibles qu'ils sont diplômés voire sur-diplômés.
Catherine Tripon déplore un "plafond de verre" et déclare "encore aujourd'hui, pour les homosexuels, le fait de se rendre visibles peut avoir une incidence sur la suite de leur carrière".
L'enquête complète de L'Autre Cercle : http://www.autrecercle.org/Portal_Upload/Files/Travaux/SondageAutreCercle-LGBTauTravail_10fev11_web.pdf
Seigneur, fais que soit respectée la différence de chacun(e).