Les négociations sur la nouvelle convention d'assurance chômage piétinent. Celle-ci devrait être, un "copié/collé" de la précédente. En effet, comme
l'indique Le Figaro : " (...) Les
partenaires sociaux ont officialisé mercredi, à l'issue de la deuxième séance de négociation sur l'assurance-chômage, le report de tout changement de fond du système d'indemnisation des
demandeurs d'emploi (...) "
Donc exit les propositions des syndicats de salariés comme : " Instaurer des droits
rechargeables, taxer les contrats précaires, sécuriser les ruptures conventionnelles ou mieux articuler assurance et solidarité nationale (...) "- Le Figaro
Pour ceux qui souhaitent le savoir, il faut noter que : (...) Dans les rangs syndicaux,
seule la CGT a refusé de la méthode proposée par le patronat (...) Les autres syndicats souhaitent de leur côté s’orienter vers une reconduction de la convention actuelle, modifiée à la
marge (...) " - La Tribune
Néanmoins, le MEDEF focalisé sur son lobbying pour 2012, aimerait bien diminuer la durée d'indemnisation des chômeurs seniors en
modifiant les bornes d'âge !
Les seniors, dont le MEDEF nous expliquait, qu'ils seraient les premiers bénéficiaires du report de l'âge de la retraite,
sont en grande difficulté sur le marché du travail.
Gérard Cornilleau de l'OFCE l'annonçait d'ailleurs
en mai 2010 : " (...) un relèvement de l’âge légal entraînera forcément une hausse du chômage puisque ceux qui n’auront pas pu
rester en activité jusqu’au nouvel âge légal devront attendre quelques années de plus qu’aujourd’hui avec le statut de chômeur, voire d’invalide, avant de pouvoir liquider leur pension.
C’est ce que l’on constate dans tous les pays qui ont repoussé le départ en retraite (...) "
Néanmoins, dès 2008, le MEDEF indiquait clairement sa position sur l'emploi de ceux qu'on appelle les seniors, c'est à dire
les plus de 50 ans. Il affirmait : " (...) s’engager en faveur de
l’emploi des seniors en agissant sur plusieurs tableaux en même temps (...) "
Extraits
" (...) il faut relever l’âge légal de la retraite » : toutes les études et statistiques le
montrent en effet chez nos voisins : les salariés restent plus longtemps dans les entreprises (...) il faut supprimer la
dispense de recherche d’emploi pour les plus de 57 ans et demi. Cette dispense n’incite pas à rechercher du travail (...) Quand à l’idée d’instaurer un système de bonus-malus qui serait
basé sur le taux d’emploi des seniors dans les entreprises, « ce serait une grave erreur. Ce serait même injuste et arbitraire (...) "
Résultat : " Entre mars 2009 et mars 2010, le chômage des
50 ans et plus a bondi de 21,2%, après une hausse de 16,7% les douze mois précédents (...) La crise -à laquelle s'ajoute la fin progressive de la dispense
de recherche d'emploi, accordée jusqu'en 2008 à tout chômeur de plus de 57 ans et demi- est en effet passée par là (...) " écrivait Le Figaro en septembre 2010
Ce qui était confirmé par l'Expansion en février 2011 : " (...) Le nombre des seniors au chômage - dans la catégorie n'ayant exercé aucune activité - a progressé en 2010 de 73 000 pour atteindre 523 000 (...) Très en vogue - avec
455 000 accords signés à fin novembre 2010- la séparation à l'amiable a donné la possibilité aux patrons de se débarrasser de leurs salariés les plus âgés, qui peuvent bénéficier ensuite
d'indemnités chômage. Ainsi les entrants à Pôle emploi après une rupture conventionnelle sont de 5% dont 22% de seniors, qui sont donc
surreprésentés (...) " - L'Expansion
C'est fort de ces résultats que le MEDEF vient, tout simplement de proposer de : " (...) repousser de 50 à 52 ans la possibilité de bénéficier de trois ans de chômage, au lieu de deux et d'un an (à 62 ans) l’âge où le senior peut demander le
maintien de ses droits à chômage jusqu’à la retraite (...)" - La Tribune
Quelle "bonne idée", pour faire baisser le nombre de chômeurs indemnisés et ... ses cotisations chômage. Et surtout de ne
plus assumer de responsabilité sur le sort de ces "vieux boulets" !
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François Maret
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