Concernant le DIF, voici ce qu'il en retourne en terme de choix de formation. Le DIF sert-il à développer les compétences du salarié dans le champ de son travail ou bien la formation peut-elle n’avoir rien à voir avec son métier ?
Les formations admissibles en DIF sont fixées par la loi, l’accord de branche ou interprofessionnel, ou l’accord d’entreprise (plus rarement) qui définissent des actions prioritaires. Dans le cadre de la loi, elles sont limitées à :
des actions de promotion permettant d’acquérir une qualification plus élevée,
des actions d’acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances,
des actions d’acquisition d’un diplôme."Cependant, aucun sujet de formation n’est formellement exclu par la loi". En cas de préavis, le salarié peut toujours négocier avec l’entreprise n’importe quel thème de formation. "La jurisprudence ne s’est pas aujourd’hui manifestée à ce sujet." Vous concernant, il me semble donc plus approprié d'envisager une formation qualifiante professionnellement, comme c'est le cas du Dive Master (même si il ne permet d'exercer qu'à l'étranger), ou des niveaux 3 ou 4 pour envisager l'accessibilité au monitorat ou scaphandrier.
Une solution peut donc consister à bâtir un projet basé sur une formation Dive Master ou Instructeur, niveau 3 ou niveau 4 si celui-ci est réellement motivé par un projet professionnel. Avec Aquadomia, vous pouvez aussi teinter votre projet d'une formation marketing indispensable à l'ouverture, la création ou la gestion d'un business plongée loisirs.
Tout projet bien construit peut être pris en charge dans le cadre d'un DIF, FONGECIF
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