Bill Taylor, co-fondateur du célèbre magazine américain "Fast Company" et auteur du récent ouvrage "Practically Radical" (manifesto), a récemment écrit un article sur le recrutement (Hire for Attitude, Train for Skill).Changer le monde. Et changer les règles du jeu pour gagner. Voilà son message et son focus.
Pour y arriver, il est important de sortir des sentiers battus, de se placer en dehors des environnements traditionnels, des profils basiques. Il peut arriver d'avoir des personnes avec de bonnes connaissances et des diplômes prestigieux, mais ayant une attitude inadéquate.
Comme il le précise, il est difficile d'effacer d'anciennes habitudes pour en adopter de nouvelles. Si le but est de changer le monde, alors l'attitude est l'élément à considérer sur le long terme. Autrement dit, la question du fit culturel intervient. Ceci a le mérite d'aller vers plus d'ouverture, de diversifier les profils et d'avoir des perceptions nouvelles. C'est aussi un moyen pour faciliter les échanges autour du sens poursuivi par l'organisation.
(crédit photo)
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