Je viens de consulter une interview très intéressant du sociologue français Jean-François Amadieu, qui nous donne son point de vue sur les entretiens d'embauche. Avant de lire la suite, autant vous dire que son point de vue est décalé par rapport à ce que les milieux RH pensent, mais je suis à 100% d'accord avec les différents points qu'il développe, certains étant d'ailleurs décrits dans "Décrocher un emploi en Suisse".
En résumé, voici ce que j'ai retenu de cette interview :
1 / Que le recruteur le veuille ou non, l'entretien est fortement influencé par le physique de la personne, et par différents détails de cette nature. En particulier, l'essentiel de la communication se fait sur le mode non-verbal, et ce dans la 1ère minute de l'entretien. Le temps restant de l'entretien ne va servir au recruteur qu'à confirmer l'idée qu'il s'est faite de vous. Aussi, il est très difficile pour un candidat d'inverser un jugement fondé dans la 1ère minute d'entretien si celui-ci est défavorable. En clair, il faut tout miser sur la 1ère minute de l'entretien, en prenant soin notamment d'avoir un dress code adapté à celui de l'entreprise. Le sociologue nous conseille également de porter des lunettes pour avoir l'air plus intelligent (...), et d'éviter à tout prix d'avoir les mains moites, car on ne recrute pas un candidat qui a les mains moites. Cruel, drôle et malheureusement, assez vrai à la fois, du moins avec certains recruteurs....
2 / L'entretien doit être soigneusement préparé, mais il faut pour autant laisser ressortir une petite touche d'humanité en faisant semblant de se tromper sur des petits détails, des tournures...
3 / Le sociologue a voulu prouver que les entretiens ne servaient à rien, en montant de toute pièce des CV à des faux candidats acteurs pour des postes de vente : ces acteurs ont été si bons qu'ils ont été recrutés par les entreprises, alors même qu'ils n'avaient jamais exercé ce métier auparavant. Petit clin d'oeil intéressant au fait que les entretiens sont, de toute façon et même si vous n'êtes pas un comédien, un jeu de composition, que ce soit du côté du candidat ou du côté de l'entreprise.
Son point de vue s'est forgé sur une expérience française principalement, mais je pense que ce qui est dit s'applique à pratiquement toutes les situations d'entretien en Suisse.
Et vous, que pensez-vous de cette vision de l'entretien d'embauche ? Quelles sont vos propres expériences en Suisse sur ce point ?
Jean-François Amadieu : l'entretien ne sert à rien
A lire également : 4 conseils de base pour réussir ses entretiens d'embauche en Suisse sur le site emploi.travailler-en-suisse.ch
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