Le salarié intérimaire peut-il être embauché pour remplacer un salarié simplement absent de son poste de travail mais présent dans l'entreprise ?

Publié le 03 février 2011 par Kristobal @kristoguy

Un salarié intérimaire a effectué de façon discontinue plusieurs missions d’intérim au sein d’une société sur une période d’un an et demi. Le salarié estime que ses missions étaient irrégulières, dans la mesure où il avait remplacé un salarié provisoirement absent de son poste habituel de travail, mais présent dans l’entreprise. Le salarié saisit le juge d’une demande de requalification de ses contrats d’intérim en un contrat à durée indéterminée.