Quand on interroge les jeunes sur leurs projets professionnels, rares sont ceux qui répondent spontanément qu’ils désirent d’engager dans l’armée. Et pourtant, l’armée de terre propose des postes convenant à tous les profils dans une multitude de spécialités. L’équipe rédactionnelle de Recrut.com a eu le privilège de s’entretenir avec le Général Benoît Royal, sous-directeur à la direction des ressources humaines de l’Armée de Terre. Il a détaillé, pour vous, l’ensemble des possibilités professionnelles que propose l’Armée de Terre à des jeunes motivés et ambitieux. Recrut.com : Général Royal, merci de prendre le temps de nous recevoir. L’Armée de Terre recrute, mais à quel public s’adressent les postes proposés ? Général Royal : Je répondrais : à tous les publics ! Car l’Armée de Terre recrute en grand nombre : près de 15.000 recrutements par an, ce qui est énorme, en comparaison par exemple des 2.500 recrutements annuels effectués par la Marine ou par l’Armée de l’Air. Ces 15.000 recrutements concernent bien sûr différents postes et différents profils. Recrut.com : Alors, un jeune, quel que soit son parcours scolaire peut intégrer votre corps d’armée ? Général Royal : Oui, sous réserve qu’il soit animé par les valeurs essentielles de l’Armée : le dépassement de soi, le service aux autres, l’entraide, la fraternité l’Armée de Terre a une particularité remarquable, que bien peu de sociétés privées peuvent revendiquer : celle de permettre à toute personne volontaire de rejoindre notre corps, quelle que soit sa situation professionnelle. Concrètement, on peut intégrer l’Armée de Terre sans posséder de qualification ou si l’on est en possession d’un BEP, d’un CAP. Ces jeunes représentent la majeure partie de nos recrutés puisqu’ils sont près de 13.000. Ils viennent exercer une des 400 spécialités proposées aux militaires du rang (sans grade) spécialités soit spécifiquement militaires (fantassin, pilote de char, servant mortier...), soit adaptables (informaticien, secrétaire comptable…), soit directement transposables dans le civil (conducteur poids lourds, maintenancier, administrateur réseaux, etc.). Les titulaires du bac ou d’un bac + 2 peuvent intégrer l’école de sous-officiers et espérer ainsi accéder à des postes de commandement, en étant sous contrat ou sous-officier de carrière pour les meilleurs d’entre eux. Pour les jeunes les mieux formés et les plus diplômés, l’Armée de Terre offre la possibilité de devenir officier, de carrière ou sous contrat. Ils sont environ 450 à répondre à ce profil : 150 d’entre eux seront officiers de carrière dans l’Armée de Terre, diplômés de l’école spéciale militaire de Saint-Cyr. Quelques autres suivront leur formation en Allemagne et une bonne partie d’entre eux devient officier sous contrat et effectue au sein de l’Armée de Terre, un vrai parcours professionnel, de 20 ans maximum, soit comme spécialiste en communication, RH, spécialiste juridique…, soit comme officier encadrement. Recrut.com : Vous parlez de militaire de carrière ou de militaire sous contrat : pouvez-vous expliquer la différence entre ces deux statuts ? Général Royal : Elle est fondamentale. De nos jours, l’Armée française n’est plus exclusivement une armée de métier. Le temps des militaires engagés jusqu’à leur retraite est révolu. Aujourd’hui, l’armée de terre compte 72 % de contractuels avec possibilité, par la promotion interne, d’effectuer un parcours militaire complet jusqu’à la durée maximale des services. Ces impératifs expliquent le renouvellement régulier des effectifs et, donc, le recrutement de 15 000 militaires par an. Les contrats proposés sont généralement d’une durée de 5 ans. Cependant, il est possible de conclure des contrats de 1 an ou de 3 ans, suivant les postes et les profils. Il est capital de préciser qu’à l’issue des 6 premiers mois du contrat, le contractuel ou son responsable ont tous les deux la possibilité de dénoncer le contrat et donc, de le rompre. Recrut.com : Un jeune peut donc prétendre intégrer l’Armée de Terre pour un contrat d’une durée de cinq ans. Mais, comment connaître les postes susceptibles de correspondre à son profil ? Général Royal : L’Armée de Terre a une approche extrêmement humaine dans son système de recrutement. Nous accueillons et recevons tous les jeunes qui seraient potentiellement intéressés par notre armée. Des conseillers militaires sont formés à écouter et évaluer les profils des jeunes qui passent la porte de nos CIRFA. Même s’ils n’ont pas de projet professionnel clairement établi, ils sont reçus et ce projet est envisagé par le jeune avec l’aide et le soutien de nos conseillers. Selon le niveau scolaire, la condition physique et les motivations du candidat, l’Armée de Terre lui propose un contrat, sous réserve qu’ils réussissent les tests préalables. Nous leur permettons également s’ils le souhaitent, de suivre un stage, une préparation militaire découverte, et cela dès l’âge de 17 ans, auprès de militaires déjà en service afin de se forger une opinion factuelle de la réalité du terrain. Cet accompagnement se poursuit même un certain temps après la signature du contrat. Recrut.com : Comment sont élaborés les promotions de carrière dans l’Armée de Terre ? Général Royal : Quand on m’interroge sur ce point, j’aime parler d’escalier social ; l’Armée de Terre propose à tous les militaires qui la composent la possibilité de gravir des échelons, tant dans leur spécialité professionnelle que dans leurs responsabilités militaires face aux hommes. Les chiffres en témoignent : 50% des sous-officiers ont commencé leur parcours comme militaires du rang et ce pourcentage devrait atteindre 60% en 2011 et 70% d’ici 2014. En effet, les plus motivés des engagés volontaires peuvent devenir sous-officier par le recrutement semi-direct ou, plus tard, par le rang. L’escalier social est une réalité bien vivante dans l’Armée de Terre. Et, chose essentielle, la promotion sociale et la réussite dans l’Armée de Terre sont fondées sur un seul critère : le mérite, corollaire de la motivation. D’autre part, nous accordons une attention toute particulière à la formation continue puisque l’Armée de Terre forme ses militaires tout au long de leur carrière et leur délivre des diplômes bien sûr aisément réutilisables dans le civil qu’ils rejoignent en fin de carrière. Recrut.com : Votre campagne de recrutement s’axe sur la formule « devenez vous-même », quelles sont les valeurs que vous espérer trouver ou révéler chez les jeunes candidats ? Général Royal : Ce sont des valeurs qui, dans notre société, ont été quelque peu mises en sommeil au cours de ces dernières décennies mais qui sont toujours constitutives de la jeunesse, qui ne demande en général qu’à les réactiver ! Le dépassement de soi, le respect mutuel, la motivation, l’engagement humain dans un groupe sont toujours des valeurs plébiscitées par la jeunesse. Les mettre en action dans sa vie de soldat, c’est l’occasion d’acquérir des savoir-être pour la vie, de se découvrir des talents et des qualités insoupçonnés, qui permettent de… devenir soi-même. Recrut.com : En fin de carrière ou à l’issue d’un contrat, comment les anciens militaires peuvent-ils réintégrer le monde de l’emploi dans le civil ? Général Royal : La professionnalisation de l’Armée de Terre s’est accompagnée de la mise en place d’un dispositif ambitieux d’aide à la reconversion pour tous les militaires, quelles que soient leurs origines de recrutement. L’Armée de Terre a le devoir de faciliter le retour à la vie civile de toutes celles et ceux qui ont servi leur pays, avec honneur et fidélité. Il existe donc des agences pour l’emploi des militaires (AEM) réparties, comme les CIRFA, sur l’ensemble du territoire. Elles ont pour mission de créer le lien entre le militaire qui quitte l’institution et les entreprises qui recrutent. Nombre de métiers sont directement transposables dans le civil, ce qui permet de répondre à des postes actuellement déficitaires dans les métiers du bâtiment, dans l’informatique, ou encore de la mécanique… D’autres ne nécessitent qu’une petite formation d’adaptation. D’autre part, l’expérience et le savoir-être acquis dans l’Armée de Terre sont de précieux atouts pour des entreprises qui, au-delà de la compétence technique, recherchent des femmes et des hommes sur lesquels elles puissent s’appuyer en toute confiance, notamment grâce à leur capacité de gestion de situations complexes, leur esprit de groupe, leur respect des procédures, compétences entretenues et développées lors de leur expérience militaire.