Laurence Parisot, encouragée par
l'UMP, a été la première à dégainer : " (...) ne pas voir que la durée du travail a un effet sur notre compétitivité, c'est refuser de voir la réalité en
face (...) " sans oublier bien entendu, de demander un : " (...) débat sur la baisse des charges dans les entreprises" - 20Minutes
Ces propos ont été bien reçus par Eric Besson qui s'est fait un devoir de communiquer les informations contenues dans un
rapport, rédigé par l'institut économique COE-Rexecode qui a : " (...) analysé le décrochage de
l'industrie française face à l'industrie allemande (...) "
Notez au passage que, comme nous le dit 20Minutes, que ce : " groupe de recherche"
est " proche du Medef " Ce qui simple à vérifier, lorsqu'on regarde la liste des
ses adhérents au nombre desquels, on compte : le MEDEF !
Que dit ce rapport : " (...) La France est moins compétitive que l’Allemagne car le coût du
travail y est plus élevé (...) " Conclusion : " (...) il faut réduire d'urgence les charges que paient les
entreprises, et compenser cette baisse des impôts par une réduction des dépenses publiques. Il propose aussi d'ouvrir de nouvelles négociations entre les salariés et les patrons sur les salaires et la durée du travail ( ...) "
Le rêve de tous ceux qui ont un jour dirigé le CNPF et le MEDEF !
Néanmoins, ce rapport, produit par un "satellite" du MEDEF, est empreint d'une totale partialité. Des preuves ?
Eric Verhaeghe, qui vient de défrayer la
chronique en claquant la porte de l'APEC et en rendant la totalité de ses mandats au titre du MEDEF, et selon qui : le MEDEF est accroché à des analyses passéistes, comme il nous l'a affirmé dans
un échange de question réponses avec Slovar :
" (...) à l'issue de la crise de 2008 le MEDEF n'a pas mené la rénovation intellectuelle
nécessaire pour apporter les bonnes réponses à la crise économique. Ses analyses sont dépassées. Aujourd'hui, il nous faut une vision neuve de la dette, du travail et de son coût, de la
répartition de l'effort fiscal (...) " donne son point de vue dans un billet publié sur son blog
Il écrit, au sujet de l'obsession de l'organisation patronale sur le coût du travail.
" (...) La litanie est bien construite: les Allemands ont pratiqué une rigueur salariale
qui leur a permis de baisser le coût du travail et de retrouver leur compétitivité. Grâce à cette politique, leurs salariés coûteraient moins cher que les salariés français, ce qui leur
permettrait de vendre mieux, etc ( ...) la commission des comptes de la sécurité sociale de juin 2010 fait un point très intéressant sur cette question. Extrait :
1 – la mesure du coût du travail est très difficile et contestable, car elle passe par des
données agrégées qui mélangent des données très différentes (...) s’agit-il du coût horaire moyen ? du coût salarial global ? des rémunérations brutes annuelles
et des cotisations patronales ? (...)
2 – (...) le financement de la sécurité sociale en Allemagne repose de plus en plus sur l’impôt. La part des cotisations sociales a donc diminué dans les recettes de la sécurité sociale.
L’invention de la TVA sociale en 2007 a joué un grand rôle dans ce rééquilibrage (...) En revanche soyons bien clairs sur la signification de cette tendance: les
citoyens se substituent aux employeurs pour financer la protection sociale.
(...) même s’il y a une convergence progressive du coût du travail entre les deux pays,
le travail allemand coûte 24,6€ de l’heure en moyenne, et le travail français seulement 23,6€ " - Intégralité de l'article sur le blog d'Eric Verhaeghe
Même analyse, de la part du directeur de recherche au CNRS, l’économiste Philippe Askénazy. Celui-ci explique à 20minutes.fr pourquoi la question est, selon lui,
mal posée.
" (...) dans les faits, un salarié allemand coûte
aujourd’hui plus cher qu’un salarié français (...) Quand un Allemand a marqué «40 heures» sur sa fiche de paie, il travaille effectivement 40 heures environ. Un cadre français au forfait,
officiellement à 35 heures, va dans les faits travailler 45 heures (...) Les salaires ont été gelés et la TVA sociale créée (...) Si l’on se base sur les
comptes nationaux, qui agrègent un maximum de critères, notamment la productivité, le coût du travail est plus élevé en Allemagne qu’en France. Et la raison est simple: les salariés allemands sont mieux payés (...) Une économie avec un coût du travail élevé mais des entreprises innovantes sera toujours plus compétitive que
l’inverse.
(...) Pour combler ce différentiel, la France a donc deux solutions. Elle peut soit continuer à se développer dans des secteurs peu productifs et baisser son coût du travail, soit rendre ses entreprises plus innovantes et donc plus
productives. C’est un choix politique "
Malheureusement, une fois de plus, il semble que le choix politique s'oriente vers une seule variable d'ajustement : Les
salariés. Ceux-ci n'auront qu'à "travailler plus" pour gagner ... la même chose, au nom de la compétitivité avec leurs homologues allemands. Afin d'augmenter sensiblement la part versée ... aux
actionnaires !
Slovar