Des nouveautés concernant le code du travail Polonais

Les employeurs sans scrupule font maintenant partiedu passé. Depuis janvier, ils ne seront plus autorisés à établir des règlements sur l'emploi comme ils l'entendent. Bienvenue à la Loi sur l'égalité des chances. 

Par exemple, si vous ne recevez pas une promotion, mais que votre collègue de travail en a une, vous pouvez demander un paiement équivalent au même montant. Si une entreprise favorise l'un de ses entrepreneurs ou un travailleur indépendant, le reste de l'équipe peut demander une promotion ainsi qu'un paiement. La nouvelle année apporte ces changements à la réglementation du travail en Pologne.

Les employeurs ne sont plus privilégié et la réglementation sur l'emploi repose plus sur des contrats de droit civil. Une telle discrimination est désormais interdite par la loi sur l'égalité des chances. Si les entrepreneurs ou travailleurs indépendants estiment que leur société les traitent plus mal que les autres employés, ils ont le droit de demander un meilleur traitement et pour une augmentation. Aucun élément de preuve détaillée est nécessaire, il suffit de maintenir ses propos que ce traitement a eu lieu, et la société devra alors prouver qu'elle n'a pas maltraité ses employés.