Trouver des solutions profitables aux entreprises et aux personnes handicapées

Les secteurs qui recrutent Dans les prochaines années, en raison de l’accroissement de son activité et des nombreux départs à la retraite, le secteur bancaire devra faire face à d’importants besoins de recrutement. Pour faire face à la demande, une des solutions choisies consistera à diversifier les filières de recrutement et notamment, d’attirer vers leurs métiers des jeunes handicapés. Une de ces initiatives a été la création du dispositif HandiFormaBanques qui vise à promouvoir un dialogue efficace entre les différents acteurs liés à l’emploi des personnes handicapées. Dans un premier temps, cette démarche concernera les postes de téléconseillers bancaires et de chargés d'accueil. Le secteur des assurances n’est pas en reste : la Macif a lancé en partenariat avec l’IFPASS une formation qualifiante en alternance se traduisant par l’obtention du Certificat de qualification professionnelle en « Relation Clientèle Assurance » et s’engage à maintenir sa démarche de qualification en formant au moins 30 personnes en situation de handicap. Aviva France s’engage, à refuser la discrimination en proposant ses postes à pourvoir à tout candidat correspondant au profil, qu’il soit ou non handicapé. La MAAF, en collaboration avec l’Agefiph renouvelle une convention pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Le recrutement de 40 personnes sur deux ans est engagé. Un réseau de grandes entreprises s’engage Après la promulgation de la loi de 2005, les entreprises se sont interrogées : comment recruter des personnes en situation de handicap, comment leur faire connaître l’entreprise, comment sensibiliser les collaborateurs à l'intégration d'une personne en situation de handicap, comment inciter ces personnes à se faire connaître de l'entreprise, comment adapter des postes de travail ? Autrement dit, comment rendre les entreprises handi-accueillantes ? C’est l’objectif du réseau Hangagés qui envisage les politiques de recrutement de quelques grandes entreprises comme, par exemple, Bosch, La Française des Jeux, Nexter, Quick, la Société Générale.