les situations de handicap mettent le monde du travail face à des enjeux importants et face à leurs responsabilités

La loi est la loi : Le principe de non-discrimination des salariés handicapés est une obligation pour l'entreprise. Il repose sur la mise en œuvre de moyens appropriés permettant l’égalité de traitement : aménagements des situations de travail, adaptation des outils et des équipements, accompagnement individuel… Le handicap ne doit pas empêcher un salarié d'accéder à un emploi, ni d'évoluer professionnellement. Seules ses compétences doivent être prises en compte. La loi précise que ces mesures ne devront toutefois pas constituer une « charge disproportionnée » pour l'employeur. Difficile, malgré une législation très rigoureuse, d’évaluer le nombre de personnes handicapées dans le monde du travail. Pourquoi ? D’abord à cause de la variabilité des handicaps, et également parce que certaines personnes ne se sont pas déclarées comme personnel handicapé. Toutefois, on peut estimer à 1,3 million, le nombre de personnes reconnues comme travailleurs handicapés. Et parmi elles, 680.000 environ étaient en activité en 2005.

Les effets de la loi : et des efforts conjugués des entreprises et des formateurs : la diminution sensible du nombre de handicapés au chômage résulte directement des effets de la loi de 2005 ; en baissant de 6 % depuis la promulgation de la loi, le taux de chômage s’affiche toujours bien supérieur à celui de l’ensemble de la population. Il reste donc du travail à fournir et celui-ci est activement pris en charge notamment par les associations et par les entreprises qui s’engagent dans la lutte contre la discrimination.