Assez difficile de recevoir une réponse négative et de positiver. On se pose plusieurs types de questions et on se demande qu'est-ce qui ne va pas. Est-ce la formation ? L'expérience professionnelle ? L'attitude ? Au fil du temps, la confiance en soi en prend un coup, si les résultats ne sont pas au rendez-vous. Et si certaines réponses négatives étaient (en fait) positives, un vrai gain de temps ? Le recruteur fait aussi un choix par rapport à la culture de l'entreprise. Est-ce un environnement qui correspondrait à vos ambitions ? A votre tempérament ? Dans ce cas, cela ne remet pas du tout en cause les compétences.
Prendre ce qui est sous la main, envoyer des CV en masse, s'éloigner de sa trajectoire et s'effacer devant les offres d'emploi ne sont pas des solutions durables. La question du sens revient toujours aux devants.
Trois suggestions parmi d'autres :
1 - Déterminer une trajectoire personnalisée et pertinente par rapport au marché de l'emploi (tout en restant flexible et en intégrant les feedbacks successifs)
2 - Trouver les personnes et les organisations "in sync" avec cette trajectoire
3 - Interagir, développer des relations durables, démontrer les synergies potentielles
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