Quoi de neuf chez DoYouBuzz ?

DoYouBuzz a fait du chemin depuis sa création. Beaucoup de nouveautés et plein de projets dans les cartons ! Il était temps de faire un point. :)
Merci à Jérémie Pottier, COO de DoYouBuzz, pour sa disponibilité, ses réponses et conseils.
Pouvez-vous nous rappeler en quelques mots ce qu'est DoYouBuzz ?
DoYouBuzz est une application de création et de diffusion de CV en ligne. Le principe est de permettre à tout un chacun de se créer, très simplement, un CV ergonomique et design, en exploitant toutes les possibilités offertes par Internet, à la fois en terme de présentation que de diffusion.
Nous proposons aussi des produits pour les écoles et établissement d'enseignement supérieures et pour les entreprises qui souhaitent soit développer la visibilité de leurs salariés ou étudiants, soit créer des CVthèques déportées (qu'elles soient privées ou publiques).
Quels sont vos arguments quand on vous demande : "A quoi ça sert d'avoir un CV en ligne ?"
En trois ans, les notions d'identité numérique et de name googling sont devenues très populaires, et l'intérêt d'un CV en ligne s'impose maintenant souvent de lui-même. De notre point de vue, c'est l'équivalent personnel du site corporate d'une entreprise : c'est un espace qui présente votre savoir-faire, vos compétences, et qui est toujours là quand quelqu'un cherche à en savoir plus sur vous. Et une fois qu'il est en place, on n'a plus besoin de le mettre à jour toutes les semaines : il faut juste l'actualiser quand il y a du nouveau. Bref, c'est l'une des premières étapes pour gérer son image professionnelle sur le web. Après, il y a quantité d'autres outils et stratégies : les réseaux pros comme Viadeo, les blogs, Twitter, etc.
Il y a plusieurs moyens d'utiliser en CV DoYouBuzz : on peut le laisser en mode "dormant", c'est-à-dire attendre que des gens saisissent les bonnes requêtes sur Google pour tomber sur vous, ou bien on peut avoir une stratégie un peu plus active : publier son lien en signature de ses mails, sur ses profils de réseaux sociaux, sur Facebook, etc. Et évidemment, on peut aussi poser sa candidature avec l'URL de son CV, on connaît même des sociétés qui n'acceptent que des CV DoYouBuzz !
Demain, l'intérêt du CV en ligne, sera de gérer efficacement, en un point central, ses données professionnelles. Pour les recruteurs, ce sera de traiter simplement et facilement les flux de recrutement, avec des moteurs de recherches plus pertinents que ceux qui existent actuellement sur le marché.
Des exemples de CV récents ou pas à donner en exemple à nos lecteurs ?
Bien sûr ! On trouve beaucoup de profils différents sur DoYouBuzz et nous sommes toujours épaté de voir les parcours des utilisateurs et la manière dont ils s'approprient l'outil. Voici à titre d'exemple quelques CV :

• http://www.emmanuelle-strullu.com/
• http://www.doyoubuzz.com/arthur-pommarede
• http://www.doyoubuzz.com/gary-drechou
• http://www.miguel-diaz.com
• http://www.doyoubuzz.com/gery-leymergie
• http://www.doyoubuzz.com/amelie-beerens
• http://www.doyoubuzz.com/stephanie-rost
  

Quel est le profil des utilisateurs de DoYouBuzz ? (des étudiants, des chercheurs d'emplois, des personnes en poste...)
La répartition est très intéressante à observer puisque 43% de nos utilisateurs sont en poste, 26% sont demandeurs d'emploi et 31% sont étudiants. Beaucoup utilisent donc DoYouBuzz comme un outil de gestion de carrière et apprécient la visibilité qu'on peut leur offrir.
De nouvelles fonctionnalités sont apparues au cours de ces derniers mois. Pouvez-vous nous les présenter ?
Ces 3 derniers mois il y a eu pas mal de choses ! Nous avons lancé de nouveaux designs, facilité la diffusion du CV sur les réseaux sociaux, sorti une nouvelle version de CV papier (PDF / Word) avec un nouveau design et un poids de fichier divisé par 10, nous avons lancé de nouvelles fonctionnalités de statistiques : les utilisateurs peuvent désormais relier leur compte Google Analytics et savoir combien de fois leur CV PDF a été téléchargé. Nous avons également sorti un portail de conseils liés à l'emploi et l'identité numérique et son équivalent en anglais.
Et bien-sûr, nous avons apportés beaucoup de correctifs et d'améliorations grâce aux retours de nos utilisateurs, ainsi que des optimisations en matière de performance. A titre d'exemple, les CV étaient auparavant inaccessibles à chaque mise à jour de l'application, cela ne durait quelques minutes mais ce n'était pas terrible. Maintenant, ils sont accessible en continu. Personne ne s'en rend vraiment compte mais c'est important ! :)
Quelles sont les prochaines évolutions du site ?
Sur l'application actuelle, nous allons continuer dans la même direction, en proposant de nouvelles fonctionnalités pour mieux se mettre en valeur, mieux personnaliser son CV et mieux le diffuser.
Nous travaillons aussi au développement de nouveaux produits pour les entreprises. On devrait en mesure d'en reparler précisément d'ici quelques mois, peut-être quelques semaines si on avance bien ! :).