Changement de carrière : la méthode Ibarra

Parmi les voix les plus influentes pour les problématiques liées à la carrière des personnes (plus précisément pour les situations de transition, de changement), Herminia Ibarra est une personne à suivre. Son livre "Working Identity" et ses nombreuses publications dans le Harvard Business Review reflètent ses idées. Pour elle, des longs moments d'introspection ne produisent pas de résultats suffisants. Bien au contraire, les prises d'action sont recommandées pour apporter plus de clarté. Pourquoi ? Car le process est loin d'être linéaire et le but est d'explorer plusieurs identités professionnelles pour mieux s'orienter.
Voici les trois préconisations qu'elle donne à travers cet interview vidéo avec le Financial Times et reprises ci-dessous :
- être impliqué dans des projets extra et nouveaux [activités]
- développer son réseau et s'ouvrir en intégrant de nouveaux réseaux de pairs par exemple [connexions]
- construire son histoire et reprendre les motivations [déclencheurs]
(crédit photo)